Uma carreira na UPS pode levá-lo aonde você quiser. Literalmente! ✈🚚🌎 Você sabia que os quadros de gerência da UPS atualmente contam com mais de 18.000 funcionários que saíram de cargos com remuneração por hora e foram promovidos a gerentes?
Não consegue acreditar? Estes funcionários inspiradores da UPS contaram suas histórias e mostraram como novos caminhos podem surgir:
1. Como a mãe solo Michelle conseguiu um cargo de gerente a partir de uma vaga temporária em meio período… sem comprometer o que mais importa
“Para mim, por ser mãe solo, é muito importante conseguir comunicar aquilo de que preciso para meus filhos. Assim, eu consigo planejar minhas necessidades no trabalho juntamente com o que tenho que fazer fora da vida profissional.”
2. Como Evelyn passou de operadora de transbordo em meio período a motorista de carreta … e agora sustenta toda a sua família
“A assistência à mensalidade me ajudou muito. Agradeço a Deus por ter tido tudo pago, porque eu não tinha dinheiro para custear a autoescola.”
3. Como Greg fez um gol de placa em sua nova carreira … com salário, benefícios e oportunidades excelentes na UPS
“Entrei para a UPS como carregador em meio período, só para abrir caminho. Eu precisava de dinheiro, eu precisava de benefícios, e a UPS ofereceu tudo isso. Eu tinha que concluir minha graduação, e a empresa também oferecia reembolso das mensalidades”.
4. Como Glenda transformou uma função de meio período em uma carreira brilhante … aos 45 anos e por muitos outros
“O salário é bom. Os benefícios são incríveis. Nunca tive um plano de aposentadoria. Acho que trabalhar para a UPS foi a melhor decisão que tomei na minha vida. Posso ficar na empresa até completar meus 50 anos. Vai ser tranquilo.”
5. Como Miriam se tornou um exemplo de segurança e excelência após 20 anos … e voltou a estudar com a ajuda da UPS
“A UPS pagou meu retorno aos estudos e eu me matriculei em um curso superior. A UPS não só me ajudou em meus estudos fora daqui como também ofereceu cursos internos que me ensinaram a ter um bom desempenho em gestão.”
Você sabia?
Confira: A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (Society for Human Resource Management, SHRM) fez uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores em meio período em quase todos os setores para entender melhor seus desejos e motivações, além de descobrir maneiras pelas quais empresas como a UPS podem apoiar o crescimento de oportunidades de meio período que mudam vidas. Leia integralmente a pesquisa da SHRM aqui.