UPS 全球健康與安全負責人 Cormac Gilligan。Cormac 擁有超過 28 年的全球環境、健康與安全經驗，以及各種產業的廣泛國際和跨文化的 EHS 計畫開發。
我們正忙著招募超過 125，000 名季節性員工，協助我們為客戶遞送假期。而我們做的不只是招募。
季節性員工來自各種不同的年齡層、背景與技術層級。為了確保員工已經為我們步調快速的工作文化與所需的體力做好準備，我們必須提供世界級的健康與安全訓練。
我們對安全的承諾，讓我們在 10 年間取得最佳汽車結果，在 5 年間取得最佳傷害結果。這是我們相當重視的責任，也是新員工加入我們 UPS 團隊的開端。以下是我們為此執行的措施：
- 員工受聘僱後第一件事就是參加以安全為中心的入職說明會。我們教導所有物品，從妥善提舉包裹，到使用三個接觸點進出車輛。
- 我們的助手和季節性運務員也直接從他們的手機上接受目標導向、客製化和模組化的培訓，並提供特定工作所需的隨選培訓。
- 我們的頂尖全職運務員會指導他們的助手，協助他們整天保持專注、能見度和安全。
- 我們在全球擁有將近 3，200 個安全委員會，展示了定期的安全提示、所學的無分享和鼓勵福祉活動。這些團隊會展示各種主題，例如伸展、瞭解身體的能量區以及預防狗叮咬（我們甚至會維護一個資料庫來映射潛在危險的狗所在位置）。
- 我們使用資料來引導我們的努力、進行安全觀察，並強調工作準備。我們甚至使用天氣預報和天氣應用程式來確定我們在特定日期的重點。例如，如果出現冬季條件，我們的安全委員會可能會示範像企鵝一樣行走（沒錯，就像聽起來一樣，用短步搖腳），以避免滑倒和摔倒。
- 我們還有一個稱作「培養習慣」的計劃，內容著重於鍛鍊心智、營養、睡眠與水分補充。
有許多措施會在節日期間引領我們的產業繼續運作 – 而我們的健康與安全訓練更是其中最重要的一項。
我們也在聘僱員工。來加入我們的團隊並親眼見證這一切。