最新消息： 中原地區總裁 Darren Jones 代表 UPS 作為小組成員參加了 5 月 13 日星期五在華盛頓特區舉行的「優良工作企業案例」圓桌會議。
為何這件事很重要： 領先的企業雇主分享了透過工作品質來實踐招聘和留住強大勞動力的最佳作法。除了 UPS，零售商 Eileen Fisher，員工持有的能源公司 Sustainergy 和 BA Auto Care 也加入了舞台上的美國勞動部長 Marty Walsh。
活動亮點： Darren 指出 UPS 的薪酬是一個主要的差異化因素。
「我們能夠創造不同的途徑和不同的職業，也就是一條通往中產階級的途徑，」他說。「如果你到 UPS 來工作，你就有機會在合理的時間內獲得一份年薪 100,000 美元的工作。」
Darren 分享快遞運務員的年薪為 93,000 美元，另外還有 50,000 美元用於健康、福利和退休金，總計約 143,000 美元。同樣地，聯結車運務員的工資為 110,000 美元，總計近 160,000 美元。
他還談到：
- 每小時 18 美元的兼職工資和福利，以及晉升全職機會
- UPS 對社區的參與，分享他協助領導的金融掃盲計畫的細節
- UPS 正在建立學徒制計畫，以協助人們更快地獲得 CDL
結語： 「這是關於協作與分享的最佳實踐，」部長Walsh 表示。「好的雇主必須提供良好的工作——這是關於集體合作。」
小組： 優良工作的企業案例圓桌會議是勞動部優良工作倡議的一部分。它由美國永續發展企業網絡的戰略與發展副總裁 Carolyn Pincus 主持。
觀看： 現在可以觀看一小時的活動。