身為 UPS Healthcare 營運主管，Ashlie-Marie Paulin 每天看到救生產品在我們的物流網中移動。然而，當她的新生兒子 Booker 發生多個器官衰竭時，她很快意識到她會多依賴這些相同產品，以及她的 UPS 團隊和醫療福利的支持。
從醫療保健到希望，瞭解 UPS 如何出現：
以目的為動力： 「在 UPS Healthcare，我們始終說品質很重要，而且每位患者都很重要，但是當患者是您自己的孩子時，它確實將事情放在眼前，」Ashlie-Marie 說道。
登記者接受了緊急開心手術和多項救命程序。在醫院待了四個月之後，他終於能夠回家了。那是三年前，今天他蓬勃發展。
「我很感謝 UPS 擁有絕佳的醫療效益，而且我們可以為家人選擇適合的服務。如果不是為了 UPS 給我們帶來的好處，我們就無法專注於與兒子在一起，」Ashlie-Marie 說道。
查看員工的一些故事。您可以用他們自己的話來聽他們說 UPS 的薪資和福利如何改變他們的生活。
新知分享：
- UPS 提供 10 天的休假，以照顧兒童、父母或配偶。只有 23% 的大型雇主提供帶薪休假來照顧新子女以外的家庭成員。
- UPS 為身心障礙的前 13 週提供 100% 的薪資，而其他許多雇主則為八週。
- UPS 提供一整套免費醫療資源，以支援我們的員工及其家人，例如心理健康諮詢、個人化健康禮賓和手術照護專家指導。