UPS 以誠信為向前邁進的動力，一直將重點放在去做出有可信度、有目的的改變，去適應和實現我們在供應鏈的可持續發展目標
UPS 的治理實踐是我們致力於成為有道德且負責任之全球企業的基礎。
簡而言之，在 UPS 我們會：
- 創造有責任、透明與信任的環境
- 在管理企業方面恪守我們該盡的責任
- 促進我們對環境與社會的倡議
- 以負責的態度分配資金，也很清楚要在何處投注我們的時間與金錢
為何提升的運輸能力很重要：UPS 的管理實踐幫助我們完成目標，並提供頂尖的服務與取得成果，同時為股東創造長期價值。我們的實際行動體現了我們要實踐道德與誠信的決心。
我們對誠信的承諾與建立一種促成持續性成功的氣候環境有關。目標是建立可以作出明智選擇的環境，也可以瞭解自己在每一種商業情境下都在做正確的事。
實務上的治理：
- 我們高度多元化的董事會與行政領導團隊
- 於利害關係人有利的報告（永續發展報告）
- 透過完全獨立的委員會來管理合規並評估風險
領導的決心：UPS 永續發展開拓者團隊中有一個「管理」團隊，為全體利害關係人著重於公司文化與透明度。這個團隊也向 UPS 員工和全世界說明 UPS 在永續發展上的努力可以協助堅定我們的宗旨。
「管理」團隊以熱情持續成長 – 這個團隊在六個月內志願者數量就成長了一倍。團隊由世界各地的 UPS 員工組成，由 Virginia Rada、Tammy Cummings、Christiane Meixner、Elizabeth Ibarra、Dan Canale、Stephany Brown 與 Lauren Gokhale 領導團隊。
他們說： 「管理涵蓋所有活動，以及治理我們董事會成員、管理團隊和每一位員工的公司決策。每個人都參與其中，」UPS 通訊主管與管理團隊領導人 Virginia Rada 解釋。
深入了解：根據部分研究顯示，一家公司的名聲、客戶對其忠誠度、甚至是投資者的資金不只會受提供的物品和服務品質影響，也與以下幾點有關：
- 公司如何對待員工
- 這間公司是否為良好的環境管理者
- 公司是否為社區帶來正面影響
- 公司如何促進多元化與包容性的良好發展
UPS 在道德行為上的名聲讓我們能夠吸引並留下最優秀的人才與忠誠的客戶。