UPS 夥伴都知道，在這世界上行善對企業也有好處。115 年來，這始終是我們公司的核心價值。我們最新的永續發展報告強調了我們在實現為世界帶來「美好」的重要目標這方面所取得的進展，包括到 2050 年達到 100% 的碳平衡，並努力在 2025 年時能在全球實現 30% 的女性全職管理人員，以及在美國有 40% 的種族多元化全職管理人員。 我們最新的多元化、公平性和包容性報告對於我們如何打造更具多元化和包容性的員工團隊提供了更多背景資訊。
以下是我們的永續發展報告中的一些重點。可以在我們 2022 年的永續發展重點手冊中找到更多進展：
我們持續專注於整個全球供應鏈的透明度、準確測量和脫碳，結果是範圍 1、2 和 3 二氧化碳排放量連年減少 6.9%。
20 多年來，我們一直投資於替代燃料，去年，我們的全球車隊增加了 15,600 多輛使用替代燃料和先進技術的車輛，其中包括 1,000 多輛電動和插電式混合動力電動汽車，這些都是到 2025 年在我們的地面營運中實現 40% 替代燃料利用率的關鍵。
我們購買了 1.62 億加侖的替代燃料，包括減少甲烷的可再生天然氣，占我們地面燃料使用量的 26.5%，高於 2021 年的 25.9%。
我們與內部和外部利害關係人（包括我們的建築工程師和公用事業合作夥伴）合作，制定了一項計畫，預計到 2025 年用再生能源為我們 25% 的設施供電。2022 年，我們的自有和租賃設施的再生能源發電量占我們總電力的 8%。這包括在我們的一些建築物上安裝屋頂太陽能電池板，以及採購再生電力來營運我們的業務。透過測試和學習，我們完全有能力實現 2025 年和 2035 年有 100% 的設施能由再生能源供電的目標。
2012 年以來，我們已經種植了 2800 萬棵樹，以實現我們到 2030 年種植 5000 萬棵樹的目標，有助於創造一個更綠色環保的世界。
我們將員工敬業度計畫 UPS Sustainability Trailblazers 擴展到全球每個主要地區，並且對於協助研發我們今天所需的創新措施以實現我們承諾明天更綠色環保未來的所有員工表示感謝。
「我們第 21 份永續發展報告中反映的進展是全球超過 500,000 名 UPS 員工所實現的，他們正提供對環境重要的事物。他們是具有永續發展意識的問題解決者也是敬業的實業家，他們所做的不僅僅是遞送包裹，而是我們一起為世界帶來美好」，執行副總裁暨企業事務和永續長 Laura Lane 表示。
在這裡深入瞭解 UPS 的永續發展旅程。