UPS France 在性別平等方面確認去年的結果
2025 年性別平等指數
有何新功能？
每年，UPS France 都會發布性別平等指數，這是性別薪酬差距的計算，這是 Freedom to Choose One’s Professional Future Act of 2018 年 9 月 5 日 所要求和管轄的。
如何運作？
指數的計算由法令固定，使其呈中性，且不會依賴主觀解釋。它基於 5 個指標：
- 性別薪酬差距在相當的職位和年齡
- 個人加薪的分配偏差
- 促銷的配送偏差
- 產假結束重返工作崗位後獲得加薪的員工人數
- 10 個最高薪資中的對等性
結果 ：
UPS France 的 89/100 得分優異，保持去年的得分。
| 可計算指示器
（1=是，0=否）
| 最終結果獲得
| 取得的點數
| 指標的最高點數
| 可計算指示器的最大點數
|
1 - 薪酬差距（以百分比表示）
| 1
| 0.9
| 39
| 40
| 40
|
2 - 個人薪資增幅差距（以百分點表示）
| 1
| 2.0
| 20
| 20
| 20
|
3 - 升遷機會差距（以百分點表示）
| 1
| 2.2
| 15
| 15
| 15
|
4 - 產假結束重返工作崗位後獲得加薪的受薪員工百分比 (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - 在 10 位最高薪資人員中，代表性較低性別的受薪員工人數
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
可計算指示器總計
|
|
| 89
|
| 100
|
指數（滿分為 100 點）
|
|
| 89
|
| 100
|
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