最新消息：現在您可以取得法國營運業務的 2023 年 UPS 性別平等指數。我們會每年發佈一次這份報告，並依據《自由選擇未來職涯》(Freedom to Choose the Future of Your Career) 法規的相關規定，計算男性與女性之間的薪資差距。
如何運作？ 計算此指數的方式由法令規定，因此指數呈現的是中立數值，不參雜主觀解釋的成分在內。性別平等指數以下方五項指標為依據：
- 同類職位與年齡的性別薪資差距
- 個人薪資成長分布的差異
- 升遷機會差距
- 產假結束重返工作崗位後獲得加薪的員工人數
- 10 個最高薪資中的對等性
UPS 法國的性別平等指數
UPS 法國在 2023 年取得 89% 的高分。該法律規定，如果公司取得的分數低於 75%，那麼公司必須採取矯正措施，否則將取以罰款處罰。
UPS 法國的性別平等指數分數說明了我們致力於讓 UPS 更具包容性以及更加平等的恆久承諾。