Sarah Osowski 將真實的自己帶到工作中,每一天都如此

「當我來到 UPS 時,我為自己的未來而努力,我在為我自己而努力」
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Sarah Osowski 在賓州西切斯特申請 UPS 包裹處理員的工作時,她並不知道會發生什麼。她立即​​感受到了一種具有包容性和支援性的文化,這對 Sarah 來說是最重要的事。

「作為一名女性、一名同性戀者、一名亞裔,具有包容性的環境對我來說很重要」,Sarah 說。「我的同所有事都很棒。UPS 對任何歧視行為抱持零容忍的態度。如果您可以從事這份工作,就代表您是這個大家庭中的一份子。」

Sarah 屬於:在 UPS,我們培養具有包容性的文化,深知員工在感受到同事和主管的真誠支持時會處於最佳狀態

如今,代表性不足群體占美國員工的 53%,而 UPS 全球員工團隊中有 25% 是女性,這讓我們的公司在全球其他組織中脫穎而出。我們接納所有員工的多元觀點、身分認同還有生活經驗

說做就做:身為新員工導師的 Sarah 同樣督促她的同事將他們的健康放在首位,並利用 UPS 提供的工具和資源。

「好處真是無與倫比」,Sarah 說。「當時機成熟時,UPS 甚至會承保我的另一半,這對我來說很重要,因為很多公司並不像他們聲稱的那樣具有包容性。」

新知分享: UPS 贊助全年計畫以促進多元化、公平性和包容性,例如我們的 180 多個業務資源團隊UPS Ignite驕傲地勇往直前(Proudly Unstoppable)計畫,包括我們最新一期聚焦亞裔美國人和太平洋島民(AAPI)擁有的中小型企業。

此處閱讀更多類似 Sarah 的故事,了解 UPS 如何提供成就事業的機會。

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