當 Sarah Osowski 在賓州西切斯特申請 UPS 包裹處理員的工作時，她並不知道會發生什麼。她立即感受到了一種具有包容性和支援性的文化，這對 Sarah 來說是最重要的事。
「作為一名女性、一名同性戀者、一名亞裔，具有包容性的環境對我來說很重要」，Sarah 說。「我的同所有事都很棒。UPS 對歧視採取零容忍政策。如果你能勝任這份工作，你就是這個家庭的一分子。」
Sarah 屬於：在 UPS，我們培養具有包容性的文化，深知員工在感受到同事和領導的真誠支持時會處於最佳狀態。
如今，未獲充份關注的群體占美國員工的 48%，而 UPS 全球員工團隊中有 21% 是女性，這讓我們的公司在全球其他組織中脫穎而出。我們擁抱所有員工的不同觀點、身分和生活經歷。
說做就做： Sarah 作為新員工的導師，還督促她的同事將他們的健康放在首位，並利用 UPS 所提供的工具和資源。
「好處真是無與倫比」，Sarah 說。「當時機成熟時，UPS 甚至會承保我的另一半，這對我來說很重要，因為很多公司並不像他們聲稱的那樣具有包容性。」
新知分享： UPS 贊助全年計畫以促進多元化、公平性和包容性，例如我們的 180 多個業務資源團隊、UPS Ignite 和 驕傲地勇往直前（Proudly Unstoppable）計畫，包括我們最新一期聚焦亞裔美國人和太平洋島民（AAPI）擁有的中小型企業。
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