當 Sarah Osowski 在賓州西切斯特申請 UPS 包裹處理員的工作時，她並不知道會發生什麼。她立即感受到了一種具有包容性和支援性的文化，這對 Sarah 來說是最重要的事。
「作為一名女性、一名同性戀者、一名亞裔，具有包容性的環境對我來說很重要」，Sarah 說。「我的同所有事都很棒。UPS 對任何歧視行為抱持零容忍的態度。如果您可以從事這份工作，就代表您是這個大家庭中的一份子。」
Sarah 屬於：在 UPS，我們培養具有包容性的文化，深知員工在感受到同事和主管的真誠支持時會處於最佳狀態。
如今，代表性不足群體占美國員工的 53%，而 UPS 全球員工團隊中有 25% 是女性，這讓我們的公司在全球其他組織中脫穎而出。我們接納所有員工的多元觀點、身分認同還有生活經驗。
說做就做：身為新員工導師的 Sarah 同樣督促她的同事將他們的健康放在首位，並利用 UPS 提供的工具和資源。
「好處真是無與倫比」，Sarah 說。「當時機成熟時，UPS 甚至會承保我的另一半，這對我來說很重要，因為很多公司並不像他們聲稱的那樣具有包容性。」
新知分享： UPS 贊助全年計畫以促進多元化、公平性和包容性，例如我們的 180 多個業務資源團隊、UPS Ignite 和 驕傲地勇往直前（Proudly Unstoppable）計畫，包括我們最新一期聚焦亞裔美國人和太平洋島民（AAPI）擁有的中小型企業。
在此處閱讀更多類似 Sarah 的故事，了解 UPS 如何提供成就事業的機會。