當 Sarah Osowski 在賓州西切斯特申請 UPS 包裹處理員的工作時,她並不知道會發生什麼。她立即感受到了一種具有包容性和支援性的文化,這對 Sarah 來說是最重要的事。
「作為一名女性、一名同性戀者、一名亞裔,具有包容性的環境對我來說很重要」,Sarah 說。「我的同所有事都很棒。UPS 對歧視採取零容忍政策。如果你能勝任這份工作,你就是這個家庭的一分子。」
Sarah 屬於:在 UPS,我們培養具有包容性的文化,深知員工在感受到同事和領導的真誠支持時會處於最佳狀態。
如今,未獲充份關注的群體占美國員工的 48%,而 UPS 全球員工團隊中有 21% 是女性,這讓我們的公司在全球其他組織中脫穎而出。我們擁抱所有員工的不同觀點、身分和生活經歷。
說做就做: Sarah 作為新員工的導師,還督促她的同事將他們的健康放在首位,並利用 UPS 所提供的工具和資源。
「好處真是無與倫比」,Sarah 說。「當時機成熟時,UPS 甚至會承保我的另一半,這對我來說很重要,因為很多公司並不像他們聲稱的那樣具有包容性。」
新知分享: UPS 贊助全年計畫以促進多元化、公平性和包容性,例如我們的 180 多個業務資源團隊、UPS Ignite 和 驕傲地勇往直前(Proudly Unstoppable)計畫,包括我們最新一期聚焦亞裔美國人和太平洋島民(AAPI)擁有的中小型企業。
在此處閱讀更多類似 Sarah 的故事,了解 UPS 如何提供成就事業的機會。