在 UPS，我們提供的福利待遇領先業界，無論員工的職稱或生活環境為何，均享有相同的福利。我們的全職和兼職工會員工均享有 0 元醫療保健保費、養老金福利、學費援助與帶薪假期、假日和自選假日。繼續閱讀來進一步瞭解。
無論是兼職包裹處理人員，想要繼續在學校進修或追隨自己在其他方面的熱情，或是全職運務員有支持家庭的承諾，像是供小孩上大學，我們的福利計畫都可以協助員工達成目標。
這是我們達成的成就：
- 全職和兼職* Teamsters 卡車司機工會代表的員工均享有 0 元醫療保健保費，並僅需支付極少或 0 元的共同保險額和共付額。
- 服務滿一年的員工可享有 1 週的帶薪假期，而服務滿 30 年的員工則享有長達 7 週的帶薪假期。將近一半的 UPS 全職運務員在公司服務至少 15 年以上，每年可享有四週以上的假期。員工平均享有 18 天的額外休假，包含假日、病假和自選假日，如此具有彈性的設計可以讓員工自行安排休假。
- 我們的兼職員工也享有帶薪假期、假日和自選假日。
- UPS 每年為每一名全職員工的退休金確定給付制支付超過 23,000 美元，提供豐厚的養老金。
- 我們也為兼職員工提供養老金福利。事實上，會為既定退休的兼職員工提供養老金的公司並不多，而我們就是這為數不多的幾家公司其中一家。只有 10% 的 UPS 兼職員工能享有退休金確定給付制。
- 超過 25 年來，學費援助是我們全部獎勵待遇中對於兼職員工很重要的一部分，為一邊攻讀大學、一邊工作的兼職員工提供了額外的財務支持和彈性。
新知分享：UPS 除了擁有強健的福利，也為運務員提供領先業界的薪資條件。全職 UPS 包裹車運務員平均每年可賺取 95,000 美元，另外還有 50,000 美元的健康、保健和退休金福利等方面的提撥金。全職的 UPS 包裹車運務員可在工作滿四年後，獲得平均每小時 42 美元的薪資。
*兼職員工在短暫的等待期之後即符合資格。