真正的員工福利

進一步瞭解我們提供的業界最佳福利為員工和他們的家人帶來怎樣的意義。
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在 UPS,我們提供的福利待遇領先業界,無論員工的職稱或生活環境為何,均享有相同的福利。我們的全職和兼職工會員工均享有 0 元醫療保健保費、養老金福利、學費援助與帶薪假期、假日和自選假日。繼續閱讀來進一步瞭解。

無論是兼職包裹處理人員,想要繼續在學校進修或追隨自己在其他方面的熱情,或是全職運務員有支持家庭的承諾,像是供小孩上大學,我們的福利計畫都可以協助員工達成目標。

這是我們達成的成就:

  • 全職和兼職* Teamsters 卡車司機工會代表的員工均享有 0 元醫療保健保費,並僅需支付極少或 0 元的共同保險額和共付額。
  • 服務滿一年的員工可享有 1 週的帶薪假期,而服務滿 30 年的員工則享有長達 7 週的帶薪假期。將近一半的 UPS 全職運務員在公司服務至少 15 年以上,每年可享有四週以上的假期。員工平均享有 18 天的額外休假,包含假日、病假和自選假日,如此具有彈性的設計可以讓員工自行安排休假。
  • 我們的兼職員工也享有帶薪假期、假日和自選假日。
  • UPS 每年為每一名全職員工的退休金確定給付制支付超過 23,000 美元,提供豐厚的養老金。
  • 我們也為兼職員工提供養老金福利。事實上,會為既定退休的兼職員工提供養老金的公司並不多,而我們就是這為數不多的幾家公司其中一家。只有 10% 的 UPS 兼職員工能享有退休金確定給付制。
  • 超過 25 年來,學費援助是我們全部獎勵待遇中對於兼職員工很重要的一部分,為一邊攻讀大學、一邊工作的兼職員工提供了額外的財務支持和彈性。

新知分享:UPS 除了擁有強健的福利,也為運務員提供領先業界的薪資條件。全職 UPS 包裹車運務員平均每年可賺取 95,000 美元,另外還有 50,000 美元的健康、保健和退休金福利等方面的提撥金。全職的 UPS 包裹車運務員可在工作滿四年後,獲得平均每小時 42 美元的薪資。

*兼職員工在短暫的等待期之後即符合資格。

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