在美國任何一家公司當中，UPS 是其中一家擁有最強健且歷史最悠久之內部晉升文化的公司。事實上，UPS 的管理階層有超過 18,000 名員工（或 55%）是從時薪職位晉升到管理職位而來。繼續閱讀以進一步瞭解。
在 UPS，員工一開始可能是擔任季節性或兼職的時薪制職位，隨後轉為全職運務員或管理階層來追求終身職涯發展。
UPS 員工 Chris Boots 之前在一週內應徵了將近 100 份工作，後來他在 UPS 的旺季前得知我們提供季節性工作機會。他應徵後便得到兼職包裹處理人員的工作。而他在加入公司數月後，晉升為主管級兼職員工。之前他一直找不到工作，現在則是將 UPS 的工作視為重要的職涯發展。
這是我們達成的成就：
- 在 2021 年，超過 14,000 名兼職員工晉升至公司內的全職職位。
- 在 UPS，季節性的工作機會是通往長期職位的可靠途徑。繼 2021 年的旺季之後，UPS 有近 35,000 名季節性員工（佔 30% 以上）獲得了長期工作。
- 一些過去或現在的 UPS 高階領導者一開始在公司內是擔任時薪制的職位。事實上，UPS 現任的美國營運中心總裁 Nando Cesarone 一開始在公司內即是擔任兼職預裝貨員，負責將包裹裝載至包裹車內。
無論員工的職涯志向是否將 UPS 納入考量，我們都提供學費援助等福利來支持員工受教育。僅在 2021 年，公司投入了將近 3,000 萬美元在教育援助計畫中，提供給全職和兼職員工。自 1997 年以來，UPS 已經為兼職工會員工提供 3 億 7,500 萬美元的學費援助。
我們透過教育計畫、不錯的薪資和福利以及持續晉升的機會，持續致力於支持員工追求自我發展。
新知分享： UPS 提供大約 330,000 份全職和兼職工會工作，遍及國內幾乎所有社區。事實上，自 2018 年中以來，UPS 在美國已增加了 72,000 份 Teamsters 卡車司機工會代表的工作。