Lindsay Cordova 一開始並不是為了成為媒體發言人，才展開在 UPS 的工作。她也沒有領導世界級安全駕駛訓練設施的打算。但是她辦到了⋯⋯在 Cheddar News “Closing Bell” 節目上接受現場訪談，談論全球物流巨擘如何培養人才，並且讓最安全的運務員安全在道路上行駛。
適合人才成長的地方：20 歲的 Lindsay 為了免費保險與其他福利，在 UPS 擔任兼職員工的角色；極少有其他公司會提供這項福利，即使是全職職位亦然。她沒有長期待在 UPS 的打算；但是，歷經 20 多年後，現在也在德州擔任了 UPS Integrad 訓練現場經理的她，發現 UPS 所呈現的意義遠遠超越了一般人在道路上看見的棕色貨運卡車。
「我在大學時期未曾修過商業課程，但隨著職位逐漸提升，我獲得了管理與訓練人員、建立文化等相關知識，」Lindsay 說道。
她負責 11 座 Integrad 設施的營運，UPS 運務員可在這些設施中參加領先業界的安全訓練。由於 Lindsay 自己也曾經擔任過運務員，因此深刻體會一整天在外送貨的辛勞，也深刻了解長期職業生涯所帶來的優點。這也是她對於品質訓練如此用心，且樂於分享自身故事的原因。
「我熱愛我在 UPS 的工作，也因為這份工作，成就了許多人生的里程碑，」Lindsay 表示。「我擁有退休金、整週假期、超棒的保險、工作保障，以及我甚感榮幸、長達 22 年的服務年資。」
新知分享： 全美營運事業處的員工在所有設施（例如 Integrad 和其他設施）之中於 2022 年共獲得約五百萬小時的安全訓練，在我們所有員工花在訓練的時間總計上約佔 27%。
UPS 擁有超過 200 位安全專家人脈網，致力於保護公司人力的健康與安全，每年更在安全訓練方面投入了超過 3.43 億美元的資金。