- 「UPS 棕色星期五」再度回歸，將在 11 月 3 至 4 日舉行為期兩天的招募快閃活動
- UPS 將在美國各地舉行現場面談與虛擬招募活動
- 線上申請，不到 20 分鐘即可完成，速度前所未有
- UPS 對正職員工的內部晉升率高達 86%
- 特定的季節性職位，可轉換為在 UPS 的長期職涯發展
亞特蘭大訊2023 年 11 月 1 日 – UPS (NYSE: UPS) 今天宣布，預計將於一個週末招募至少 60,000 名（共需要 100,000 名）季節性員工來支援假期旺季的工作。本週五及周六，UPS 將在全美各地舉行年度「UPS 棕色星期五」活動。
劃下六年舉辦紀錄的「UPS 棕色星期五」，將於 11 月 3 日揭開招募快閃活動的序幕，預計將在全國展開 600 多場現場面談與虛擬招募活動。我們已在上個月宣布這場在週末舉辦的招募活動，這是 UPS 廣泛努力中的其中一項措舉，我們將招募季節性員工，支援即將到來的年度假期寄件高峰。
美國營運中心執行副總裁暨總裁 Nando Cesarone 表示：「『UPS 棕色星期五』活動，為數以萬計的美國民眾提供加入美國最佳季節性工作之一的機會。我們需要的職務範圍，涵蓋包裹處理人員到運務員等多種角色，我們可提供適合您的生活風格以及興趣的職位。我們提供領先業界的薪資、福利與職涯發展機會，我們在照顧員工方面，擁有悠久的歷史，當員工受得照顧，他們就可以照顧他們的家人和社群。我建議每一位正在尋找季節性工作的夥伴，想像自己身著 UPS 制服的模樣，以及在 UPS 開展長期職涯發展的機會！」
在這次的「棕色星期五」活動中，錄取 UPS 提供的工作，比過往都還要容易。許多求職者將可在 20 分鐘內收到工作邀請。UPS 將提供最佳薪資以及福利，補齊全職與兼職季節性職位，主要的職位需求為包裹處理人員、運務員助理以及季節性支援運務員。包裹車運務員職位的起薪為每小時 23 美元。包裹處理人員以及大部分運務員助理職位的起薪為每小時 21 美元。擔任季節性職位，是取得正職職位的絕佳方式，正職職位能夠讓您展開長期職涯發展。UPS 對正職員工的內部晉升率高達 86%。
季節性員工以及目前在 UPS 服務的員工，也可以善用公司提供的推薦計畫。員工若成功推薦符合資格要求的的員工，則每推薦一位，提出推薦的員工可取得 250 美元。若要瞭解更多有關 UPS 推薦計畫的資訊，或者您是 UPS 員工，希望推薦朋友與家人申請 UPS 工作，請瀏覽 ups.loop.jobs。
作為連續五個旺季達成準時遞送績效的產業領導者，UPS 再度蓄勢待發，準備好提供客戶在全年度都可信賴的可靠服務，尤其是在今年重要的假日寄件旺季。
您可在此處取得當地招聘活動清單以及 UPS 虛擬招聘資訊會議的相關資訊。無法參加招聘會的人員，仍然可以在 UPSjobs.com 線上申請。
可以在這裡找到影音資料庫。
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關於 UPS
UPS（NYSE：UPS）是全球最大的公司之一，2022 年營收為 1,003 億美元，為 200 多個國家和地區的客戶提供廣大範圍的物流整合解決方案。公司的核心宗旨是「傳遞意義深遠的重大任務，推動世界向前邁進」，超過 500,000 名員工堅信著這個能簡單陳述、又能確切實踐的策略：顧客優先。以人為本。創新導向。UPS 致力於減少其對環境的影響，並為我們在全球所服務的社區提供支援。UPS 同時以穩健的姿態，支持多樣化、平等和包容性。如需更多資訊，請造訪www.ups.com、www.about.ups.com 以及 www.investors.ups.com。