- 面對面和虛擬招募活動：25 分鐘內即可完成數位優先應徵
- 將近 80% 的季節性職位不需要面試
亞特蘭大 – UPS (NYSE: UPS) 今天宣布，預計將於一個週末內招募至少 60,000 名（共需要 100,000 名以上）季節性員工來支援假期旺季的工作。「UPS 棕色星期五」在 11 月 4 日開始舉行，於全國各地安排了超過 450 場面對面和虛擬活動。
「主要零售商在網路星期一之前已提早宣布假期優惠活動，因此我們現在要增加員工，滿足假期寄件旺季的需求，這一點非常重要，」美國營運中心執行副總裁暨總裁 Nando Cesarone 說道。「目前一切順利，我們在九月即公告要招募 100,000 名以上的季節性員工，『UPS 棕色星期五』是為期三天的快閃活動，可以協助我們達成招聘目標。」
UPS 目前招聘的職缺：
- 季節性遞送和 CDL 運務員
- 倉儲員工
- 運務員助手
UPS 以前所未有的方式讓應徵者輕鬆獲得季節性工作。許多應徵者會在不到 25 分鐘的時間內得到工作，而將近百分之 80 的季節性職位不需要面試。
季節性工作提供在假期來臨前賺取額外收入的機會，在 UPS，也是通往職業生涯的可靠途徑，有近 35,000 名季節性員工在 2021 年假期後獲得了長期職位。UPS 工作提供領先業界的工資和福利，並獎勵留下來的人。一位全職 UPS 包裹遞送運務員平均每年可賺取 95,000 美元，另外還有 50,000 美元的健康、保健和養老金福利款項。
透過公司的「Earn and Learn」計畫，符合條件的員工可以賺取高達 25,000 美元（終身最高）的大學學費和其他花費。兼職員工甚至在入職當天即有資格獲得按比例報銷的補助。在 2021 年，UPS 投入了 3,000 萬美元在教育援助計畫中，提供給員工。
當地招聘活動列表以及有關公司虛擬招聘資訊會議的資訊可在這裡取得。無法參加招聘會的人仍然可以在 UPSjobs.com 進行線上申請。可以在這裡找到影音資料庫。
關於 UPS
UPS（NYSE：UPS）是全球最大的公司之一，2021 年營收為 973 億美元，為 220 多個國家和地區的客戶提供廣泛的物流整合解決方案。公司的核心宗旨是「傳遞意義深遠的重大任務，推動世界向前邁進」，超過 500,000 名員工堅信著這個能簡單陳述、又能確切實踐的策略：顧客優先。以人為本。創新導向。UPS 致力於減少其對環境的影響，並為我們在全球所服務的社區提供支援。UPS 同時以穩健的姿態，支持多樣化、平等和包容性。如需更多資訊，請造訪 www.ups.com、about.ups.com 以及 www.investors.ups.com。
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