ครอบครัวที่ทำงานด้วยกัน อยู่ด้วยกัน

มาดูวิธีการวางแผนสร้างมรดกของพ่อแม่ พี่น้อง ญาติพี่น้อง…ที่ UPS
Family018_1440x752.jpg Family018_768x760.jpg Family018_1023x960.jpg

เหล่านี้คือเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจให้คนของเรา แม่และพ่อที่ไม่เคยมีปริญญาจากวิทยาลัย แต่มีอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จและดูแลลูกของพวกเขาได้ ครอบครัวที่มีพนักงาน UPS หลายรุ่น ปู่ย่าตายาย พ่อแม่และลูก ๆ และนักศึกษาที่มาทำงานพาร์ทไทม์ที่ UPS เพื่อได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาจำเป็นต้องมีเพื่อไปให้ถึงความฝันของพวกเขา พวกเขากำลังช่วยเราส่งมอบสิ่งที่สำคัญ ในทุก ๆ วัน  

มาทำความรู้จักกลุ่มคนที่สวมชุดยูนิฟอร์ม “UPS browns” เหมือนกันในครอบครัว (จริง ๆ!) 👨‍👩‍👧‍👦

1. โต๊ะสำหรับเก้าคน ค่ะ! ไปรู้จักกับครอบครัวของ Jo Ann กัน

หัวหน้าทีมความปลอดภัย Jo Ann รักในสวัสดิการและโอกาสของ UPS อย่างมากจนเธอได้สมัครให้ลูก ๆ ทั้งเก้าคนของเธอทำงานในบริษัท ใช่ ทุกคนเลย! กลายเป็นเรื่องของครอบครัวได้อย่างไร  

“มรดกของ UPS ได้กลายเป็นมรดกของเรา” Jo Ann กล่าว

2. อ่านเรื่องราวธรรมเนียมปฏิบัติของครอบครัว Clinton จุ๊ ๆ! เริ่มต้นจาก U และจบด้วย S 😉

ด้วยการทำงานใน UPS เกือบ 23 ปี จริยธรรมที่ตั้งมั่นในการทำงานของ Clinton ในฐานะช่างยานพาหนะ ช่วยให้เขาสามารถดูแลครอบครัวของเขาได้ และวันนี้ ลูกห้าคนจากเจ็ดคนของเขาได้สร้างเส้นทางอาชีพของตัวเองที่ UPS

“คุณต้องหว่านพืชก่อนจึงจะเห็นรากเติบโต” Clinton กล่าว 

3. มาดูว่า Glenda ปูทางให้กับคนที่เธอรักอย่างไรกัน

จากประสบการณ์การขับรถอย่างปลอดภัยมาไม่น้อยกว่า 30 ปี Glenda สามารถแบ่งปันประสบการณ์ของเธอกับพนักงานใหม่ ๆ และส่งเสริมให้พวกเขาเป็นผู้ควบคุมโอกาสในเส้นทางอาชีพในหลาย ๆ โอกาสที่ UPS โดยเริ่มต้นด้วยลูกชายและหลานสาวของเธอซึ่งกำลังเดินตามรอยเท้าของเธอ

“ผมรู้สึกภูมิใจในแม่ผมมาก “เธอเป็นแบบอย่างที่ดีของผม” Deonzelow ลูกชายและหัวหน้างานพาร์ทไทม์ของ UPS กล่าว

4. มาดูว่า Chris Sr. และ Chris Jr. ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยอย่างไรกันบ้าง

Chris Sr. ทำงานในตำแหน่งคนขับรถกับ UPS มานานกว่า 22 ปี และ Chris Jr. ลูกชายของเขาก็เป็นคนขับรถรุ่นที่สาม พวกเขาจะบอกคุณว่าการขับรถอย่างปลอดภัยเป็นเรื่องสำคัญ(เช่นเดียวกับค่าจ้างและสวัสดิการชั้นนำของอุตสาหกรรม!)  

“เขาโน้มน้าวผมว่า UPS ให้ค่าตอบแทนที่ดีกว่าและมีความมั่นคงทางอาชีพที่สามารถหาเลี้ยงครอบครัวได้เลย เขาพูดถูกและผมก็ไม่เสียใจเลย” Chris Jr. กล่าว

5. มาดูเรื่องราวของสองพี่น้องอย่าง Alyssa และ Brittney ในชุดยูนิฟอร์มสีน้ำตาล

ในเวลาไม่ถึงสองปีที่ UPS คู่แฝดอย่าง Alyssa และ Brittney ได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งบริหารจากตำแหน่งพนักงานจัดการพัสดุพาร์ทไทม์และหัวหน้างานฝ่ายปฏิบัติการแบบพาร์ทไทม์ พวกเขากลายเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงคนอื่น ๆ ในสายงานปฏิบัติการในทันที  

“เป้าหมายโดยสรุปของฉันคือ วันหนึ่งฉันจะเป็นซีอีโอ” Alyssa กล่าว “โอเค ก็ดี งั้นเธอไปอยู่ทาง West Coast … ส่วนฉันจะไปทาง East Coast แบบนั้นดีไหม” Britney กล่าวแบบติดตลก 

6. มาดูว่าลูกชายของ Brea จะเดินตามรอยเท้าของเธออย่างไรกันบ้าง

Brea คนขับรถพ่วงของ UPS มีประวัติการขับรถแบบมืออาชีพที่น่าประทับใจโดยไม่มีอุบัติเหตุแม้แต่ครั้งเดียวยาวนานถึง 28 ปี และปัจจุบันเธอกำลังร่วมแบ่งปันความรู้กับคนในรุ่นต่อ ๆ ไป โดยเริ่มต้นจาก Alphonso ลูกชายของเธอ ซึ่งมาร่วมงานกับ UPS ในปี 2563 

“เป็นเรื่องที่ดีที่ได้ทำงานที่ UPS เป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยม” Brea กล่าว “UPS เป็นบริษัทชั้นนำ เรามีการจัดส่งที่สมบูรณ์แบบที่สุด” 

อยากรู้มากกว่านี้ใช่ไหม นี่คือสรุปสถิติแบบรวบรัด: 

  • ประมาณ 55% ของแรงงานในสหภาพสหรัฐฯ ของเราเป็นพนักงานพาร์ทไทม์  
  • UPS เสนอแพคเกจค่าจ้างและสวัสดิการดีที่สุดในอุตสาหกรรมสำหรับคนขับรถส่งพัสดุประจำ โดยมีค่าแรงเฉลี่ยที่ 95,000 เหรียญ ต่อปี  
  • พนักงานพาร์ทไทม์ของ UPS ที่เป็นตัวแทนของสหภาพได้รับสวัสดิการการดูแลสุขภาพเช่นเดียวกับพนักงานฟูลไทม์ของสหภาพหลังผ่านระยะเวลารอคอยช่วงสั้น ๆ 
  • เรายังให้โอกาสในการเติบโตอย่างไม่น่าเชื่อกับพนักงานพาร์ทไทม์ของเรา รวมถึงเส้นทางไปสู่การเป็นพนักงานฟูลไทม์หากนั่นเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการและความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนในวิทยาลัยสูงถึง 25,000 เหรียญ เริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงาน 
  • แพคเกจค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ของเราที่มี Teamsters เป็นตัวแทนมีมูลค่าใกล้เคียงสองเท่าของสิ่งที่คู่แข่งของเราเสนอ  

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software