Czy wiesz, że: Według U.S. Census Bureau i U.S. Bureau of Labor Statistics, rosnąca liczba Amerykanów pracuje w niepełnym wymiarze godzin z wyboru–22 miliony z nich w styczniu 2023 roku.
Tak, dobrze słyszycie: Dla wielu osób wybór pracy w niepełnym wymiarze godzin odblokowuje realne korzyści, , takie jak możliwość utrzymania rodziny lub realizacji pasji. Dla innych elastyczność pracy zgodnie z własnym harmonogramem zmienia zasady gry.
Organizacja Society for Human Resource Management (SHRM) przeprowadziła niedawno ankietę wśród ponad 1000 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w niemal każdej branży (z wyłączeniem obsługi koncertów), aby lepiej zrozumieć ich pragnienia i motywacje – oraz odkryć sposoby, w jakie firmy takie jak UPS mogą wspierać możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, które realnie wpływają na życie.
Oto podstawowe wnioski na temat tego, co badanie SHRM mówi nam o pracy w niepełnym wymiarze godzin w dzisiejszej Ameryce:
1. Większość osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin woli, aby tak było: 85% osób stwierdziło, że praca w niepełnym wymiarze godzin była ich wyborem. To w porównaniu do zaledwie 15% osób, które stwierdziły, że wolałyby zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
2. Równowaga to podstawa: Prawie trzy na cztery osoby (72%) stwierdziły, że elastyczność jest powodem, dla którego preferują pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ponad połowa (55%) stwierdziła, że ich wybór był podyktowany chęcią zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i uniknięcia stresu. A w końcu, dokładnie połowa (50%) stwierdziła, że chciałaby mieć więcej czasu na skupienie się na dodatkowym zajęciu lub hobby.
3. Wspaniali ludzie chcą wspaniałych miejsc pracy: Wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin twierdzi, że elastyczność pomaga im widzieć długoterminową przyszłość w obecnej roli. Benefity, takie jak płatny czas wolny, opieka zdrowotna, planowanie emerytury i pomoc w edukacji to także korzyści, które pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin uważają za atrakcyjne. Nawiasem mówiąc, UPS oferuje wszystkie te usługi.
ICYMI: Niedawno podsumowaliśmy 5 najważniejszych powodów, dla których uważamy, że praca w niepełnym wymiarze godzin w UPS to dobry wybór ... i pozwoliliśmy naszym pracownikom wypowiedzieć się ich własnymi słowami. Nie chcemy tu spoilerów, ale sprawdźcie to:
- Praca w niepełnym wymiarze godzin w UPS obejmuje ubezpieczenie zdrowotne (z brakiem odliczeń i brakiem lub niskimi dopłatami) oraz emeryturę.
- Pracownicy UPS zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarabiają średnio 20 USD za godzinę po pierwszych 30 dniach i mają zagwarantowane coroczne podwyżki płac i korekty kosztów utrzymania, gdy wymagają tego warunki ekonomiczne.
- Pomoc w nauce jest ważną częścią naszego pakietu nagród zarówno dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak i w pełnym wymiarze godzin – od ponad 25 lat. Jako osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin masz prawo do zwrotu kosztów nauki w wysokości do 25 000 USD od dnia rozpoczęcia pracy.
Zrozumienie i spełnienie oczekiwań pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin stwarza możliwości dla wszystkich. Przeczytaj pełną ankietę SHRM, sponsorowaną przez UPS (tutaj).