Kiedy Sarah Osowski ubiegała się o pracę jako pracowniczka obsługi paczek UPS w West Chester w Pensylwanii, nie wiedziała, czego się spodziewać. Natychmiast spotkała się z inkluzywną i wspierającą kulturą pracy – co było dla Sary priorytetem.
„Będąc kobietą, osobą nieheteronormatywną i Azjatką, inkluzywne środowisko zawodowe jest dla mnie ważne” – powiedziała Sarah. „Wszyscy moi współpracownicy to świetni ludzie. W firmie UPS obowiązują zasady całkowitego braku tolerancji dla dyskryminacji. Jeśli możesz wykonywać swoje obowiązki, jesteś częścią zespołu”.
Sarah jako część całości: W firmie UPS promujemy kulturę inkluzywności, wiedząc, że pracownicy osiągają najlepsze wyniki, gdy czują się realnie wspierani przez swoich współpracowników i liderów.
Obecnie niedostatecznie reprezentowane grupy społeczne stanowią niemal 53% pracowników w USA, a 25% globalnej siły roboczej UPS to kobiety, co wyróżnia naszą firmę na tle innych organizacji na całym świecie. Akceptujemy różnorodne poglądy, tożsamości i doświadczenia życiowe wszystkich naszych pracowników.
Czyny, nie słowa: Jako mentorka osób nowo zatrudnionych Sarah zachęca również swoich współpracowników, aby priorytetowo traktowali swoje zdrowie i korzystali z narzędzi i zasobów oferowanych przez UPS.
„Korzyści są bezcenne” – mówi Sarah. „Kiedy nadejdzie czas, świadczenia UPS obejmą również moją partnerkę, co jest znaczące, ponieważ wiele firm nie jest tak inkluzywnych, jak o sobie twierdzi”.
Czy wiesz, że: UPS sponsoruje całoroczne inicjatywy promujące różnorodność, równość i inkluzywność, takie jak np. ponad 180 Pracowniczych Grup Wspólnotowych, programy UPS Ignite i Proudly Unstoppable, w tym nasza najnowsza odsłona zwracająca uwagę na małe i średnie firmy należące do osób pochodzenia azjatyckiego i wysp Pacyfiku (AAPI).
Poznaj więcej historii takich, jak Sary (tutaj), aby dowiedzieć się, jak firma UPS pomaga pracownikom w rozwoju kariery.