ATLANTA — firma UPS (NYSE: UPS) opublikowała dziś swój pierwszy raport na temat pracy i kariery. Raport został opracowany krótko po tym, jak do firmy UPS dołączyło 100 000 pracowników sezonowych na stanowiskach, które zapewniają im możliwości rozwoju zawodowego i osobistego oraz finansowego.
Wynagrodzenie oraz świadczenia pracownicze oferowane pracownikom firmy UPS są ściśle powiązane z jakością i zaufaniem charakterystycznymi dla relacji firmy UPS z jej klientami. Warto przy tym podkreślić, że pracownicy firmy UPS doręczyli aż 97,5% przesyłek w wyznaczonym terminie w ostatnim okresie świątecznym w Stanach Zjednoczonych.
„Nasza działalność opiera się na wyjątkowej terminowości, umiejętności zapewniania innowacyjnych i najlepszych na rynku rozwiązań, a także zaangażowaniu pracowników UPS w wykonywane obowiązki każdego dnia”, wyjaśnia Carol Tomé, dyrektor generalny w firmie UPS. „Niezależnie od tego, czy potencjalny pracownik szuka zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, które zapewni mu zwrot kosztów nauki, dodatkowych środków na rozwój swojej własnej działalności czy długoletniej kariery, praca w UPS poprawia standard życia pracowników i ich rodzin. Pracownicy firmy UPS dołączają do niej, ponieważ chcą być doceniani i mieć możliwości rozwoju. Spełniamy te potrzeby i wykraczamy poza nie w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie”.
Najciekawsze tematy poruszone w pierwszym raporcie na temat pracy i kariery w firmie UPS:
- Najlepsze w branży wynagrodzenie i świadczenia pracownicze.Firma UPS oferuje najlepsze w branży pakiety wynagrodzeń dla pełnoetatowych kurierów, które wynoszą średnio 95 000 USD rocznie. Łączne wynagrodzenie dla kurierów (w tym składki na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne i emerytalne) wynosi średnio 145 000 USD rocznie.
- Praca w niepełnym wymiarze godzin z kompletnym pakietem świadczeń pracowniczych.Praca w niepełnym wymiarze godzin w firmie UPS zapewnia dostęp do świadczeń pracowniczych w zakresie opieki zdrowotnej i emerytury na poziomie zbliżonym, a często nawet wyższym, niż w przypadku podobnych stanowisk w branży logistycznej. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują składki emerytalne, a każdy z nich jest uprawniony do uzyskania do 25 000 USD zwrotu kosztów nauki, począwszy od dnia zatrudnienia.
- Kariera. UPS ma jedną z najsilniejszych i najdłuższych kultur wewnętrznych awansów z firm w Ameryce. Połowa kadry kierowniczej w firmie UPS to osoby, które awansowały na te stanowiska, zaczynając jako szeregowi pracownicy.
- Możliwości rozwoju. Blisko jedna trzecia 100 000 pracowników sezonowych przeszła na zatrudnienie stałe po okresie świątecznym 2021 r. Niemal połowa pełnoetatowych pracowników firmy UPS w Stanach Zjednoczonych, w tym kurierzy i kierowcy ciężarówek, jest w niej zatrudniona od ponad 10 lat.
- Program Earn & Learn. Stypendia naukowe już od ponad 25 lat stanowią ważną część pakietów wynagrodzeń w firmie UPS, zarówno w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak i pełnoetatowych. W 2021 roku firma UPS zainwestowała blisko 30 mln USD w programy wsparcia edukacji swoich pracowników.
- Współpraca ze związkami zawodowymi. Firma UPS jest największym pracodawcą będącym członkiem związku zawodowego Teamsters Union na świecie i jest dumna z trwającej już niemal 100 lat współpracy z tym międzynarodowym stowarzyszeniem. Firma UPS angażuje się na rzecz partnerskiej współpracy ze związkami zawodowymi reprezentującymi jej pracowników, tak aby rozwiązywać najważniejsze problemy w sposób korzystny dla obu stron, w tym te dotyczące bezpieczeństwa, harmonogramu pracy i rozwoju zawodowego.
„Rozpocząłem pracę w firmie UPS na stanowisku w niepełnym wymiarze godzin i skorzystałem z programu zwrotu kosztów nauki w szkole wyższej, a obecnie, ponad 32 lata później, mam przyjemność kierowania działalnością firmy w Stanach Zjednoczonych”, wyjaśnia Nando Cesarone, wicedyrektor wykonawczy i prezes ds. działalności operacyjnej w Stanach Zjednoczonych. „Pracuję w firmie UPS, ponieważ to miejsce, które oferuje możliwości rozwoju, a moja historia to tylko jeden z wielu przykładów wspierania kariery przez firmę oraz poprawy jakości życia rodzin, klientów i społeczności”.
Tutaj można pobrać raport na temat pracy i kariery w firmie UPS. Wideo b-roll jest dostępne tutaj.
Aby dowiedzieć się więcej na temat stanowisk dostępnych w firmie UPS, należy odwiedzić stronę upsjobs.com. Jeśli jesteś pracownikiem firmy UPS, możesz polecić znajomych i rodzinę, korzystając z ups.loop.jobs.
Metoda przeprowadzenia raportu na temat pracy i kariery w firmie UPS w Stanach Zjednoczonych
W raporcie przedstawiono szczegółowe informacje na temat pracowników obsługujących małe paczki w firmie UPS w Stanach Zjednoczonych. Ci pracownicy każdego dnia świadczą usługi ważne dla klientów firmy UPS i społeczności. Jest to ok. 330 000 osób reprezentowanych przez związek zawodowy International Brotherhood of Teamsters. Raport nie obejmuje danych z jednostek biznesowych International Small Package, Supply Chain Solutions i Corporate.
O UPS
Firma UPS (NYSE: UPS) to jedna z największych na świecie firm o przychodach za 2021 na poziomie 97,3 mld USD, która udostępnia szeroką gamę zintegrowanych rozwiązań logistycznych dla klientów z ponad 220 krajów. Skupiając się na deklaracji misji „Rozwijamy świat, doręczając to, co ważne”, ponad 500 000 pracowników wdraża prostą strategię, realizowaną w skuteczny sposób: Klienci w centrum uwagi. Zaangażowani pracownicy. Rozwój poprzez innowacje. Firma UPS dokłada starań, aby zmniejszyć wpływ na środowisko i wspierać społeczności, które obsługuje na całym świecie. Firma UPS z dumą i pewnością wspiera różnorodność, równość oraz akceptację. Więcej można znaleźć pod adresem www.ups.com, about.ups.com i www.investors.ups.com.
###
Dane kontaktowe: Relacje firmy UPS z mediami pr@ups.com