Rapport over banen en kansen bij UPS

Op deze pagina’s vindt u de statistieken, feiten en een krachtige realiteit over de meer dan 400.000 UPS’ers, allemaal essentiële werknemers en velen vertegenwoordigers van vakbonden uit de hele VS, die ons doel nastreven en elke dag met trots onze klanten van dienst zijn. Elk verhaal herinnert ons eraan dat we bezorgen wat belangrijk is voor onze werknemers en zij bezorgen wat voor u het belangrijkst is.

Nando Cesarone, EVP en president VS
Nando Cesarone

Onze banen veranderen levens

Een baan bij UPS is meer dan alleen een baan. Voor veel mensen in het hele land is het een levenslange carrière met sterke, betrouwbare beloningen en voordelen. Het kan leiden tot een opleiding of promotie. Of een kans voor ondernemers om de ondersteuning en voordelen te krijgen die ze nodig hebben terwijl ze hun eigen bedrijf opbouwen. Bij UPS kan iedereen slagen, er is geen universitair diploma vereist.

  • 72.000

  • $ 42 /uur

“UPS is echt goed voor mij”
DOOR MENSEN GELEID

“UPS is echt goed voor mij”

Bill Brenzy houdt van zijn carrière als chauffeur in Minnesota en is sinds 1979 een trotse UPS’er.

Lees meer over

 

 

Samenwerken met vakbonden

We zijn er trots op dat we al bijna 100 jaar samenwerken met de International Brotherhood of Teamsters. We zijn de grootste werkgever van Teamsters ter wereld en samen hebben we toonaangevende voordelen en lonen gecreëerd voor zowel fulltime als parttime werknemers die lid zijn van de vakbond. We hebben andere vakbondspartnerschappen, waaronder de International Association of Machinists, de Independent Pilots Association en de Transport Workers Union, en hebben onlangs overeenkomsten bereikt die voor beide partijen voordelig zijn, voor onze mensen en ons bedrijf.

  • 330.000

  • 25%

‘Circle of Honor-chauffeurs behoren tot de veiligste op de weg’
KLANTGERICHT

‘Circle of Honor-chauffeurs behoren tot de veiligste op de weg’

Veiligheid aanleren is erg belangrijk en daarom heeft UPS meer dan 200 professionals in dienst om werknemers op te leiden, coachen en adviseren.

Lees meer over

 

 

Van binnenuit succes creëren

Wanneer u werknemers een weg naar succes aanbiedt, willen ze u eraan houden. Het resultaat is mensen helpen economische mobiliteit te bereiken en een cultuur creëren van mensen die van hun werk houden en er graag over vertellen. Met een van de sterkste en langst bestaande culturen op het gebied van ‘promoveren van binnenuit’ van elk bedrijf in Amerika, ondersteunen we graag de carrièretrajecten die onze werknemers kiezen.

  • 18.000

  • 14.000

  • 35.000

‘Ik kies UPS als mijn carrière’
Geleid door mensen

‘Ik kies UPS als mijn carrière’

Na seizoenswerk als hovenier was Xavier Dubon op zoek naar een carrièreswitch en richtte hij zijn blik op UPS.

Lees meer over

 

 

Een diploma behalen

Hoewel voor onze banen geen hogeschooldiploma vereist is om een goed salaris en voordelen te verdienen, weten we dat de hogeschool voor velen ook een weg naar succes is. En bij UPS hoeft u geen fulltime dienstverband te hebben om collegegeldbijstand te ontvangen - in aanmerking komende parttime werknemers kunnen dit voordeel ook ontvangen vanaf de dag dat ze in dienst treden.

  • 141.000

  • $ 380 mln.

  • $25.000

‘Het bedrijf ondersteunde mijn wens om door te leren’
Geweldige werkgever

‘Het bedrijf ondersteunde mijn wens om door te leren’

Brandit Campbell kwam oorspronkelijk bij UPS werken om een autolening af te betalen, en werkte als een pakketafhandelaar. Na slechts drie jaar werd Brandit gepromoveerd tot divisiemanager.

Lees meer over

 

 

Een passie voor ondernemerschap nastreven

Voor velen zijn onze parttime vakbondsbanen aantrekkelijk, simpelweg omdat ze vergelijkbare voordelen bieden als onze fulltime banen, inclusief goedkope gezondheidszorg, betaald verlof en een pensioen. U zult dus ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven in ons team vinden, waarbij UPS consistente uren, een hoog salaris en eersteklas voordelen biedt die hen de mogelijkheid bieden om hun passies na te jagen.

  • Premies van $ 0

  • 3.5 uur

  • $ 20 /uur

‘Het heeft me de kans gegeven om erin te duiken en een klein bedrijf te openen’
GEWELDIGE WERKGEVER

‘Het heeft me de kans gegeven om erin te duiken en een klein bedrijf te openen’

Met behulp van zijn parttime uren heeft Steve Garcia een duurzame carrière opgebouwd als pakketafhandelaar en eigenaar van een bekroonde brouwerij.

Lees meer over

 

 

Waarom UPS’ers blijven

Werken bij UPS kan een familieaangelegenheid zijn. Kinderen treden in de voetsporen van hun ouders. Echtgenoten werken samen. En we zijn trots (maar niet al te verrast) om te zien dat een meerderheid van onze chauffeurs en interne operationele werknemers hun vrienden en familie vertellen om bij UPS te komen werken.

  • 59.000

  • 90.000

‘Het is een beetje emotioneel voor mij’
Geleid door mensen

‘Het is een beetje emotioneel voor mij’

Richie Guess is geboren en getogen in Oklahoma. Hij leerde zijn kinderen, Tiffany en Cory, om met trailers en vrachtwagens te rijden op hun familieboerderij en ze werken nu allemaal bij UPS.

Lees meer over

 

 

De beste in de industrie

Misschien is het ouderwets voor iemand om zijn hele carrière bij één bedrijf te blijven. Maar het is niet ouderwets om het beste betaald te krijgen voor wat u doet, een veilig pensioen te hebben, voldoende vakantietijd en ziekteverlof te krijgen en u geen zorgen te hoeven maken over gezondheidszorgverzekeringen.

  • $95.000

  • $23.000

‘Ik zou altijd al een UPS’er worden’
Geweldige werkgever

‘Ik zou altijd al een UPS’er worden’

Chris Rosenfelt Jr. is een UPS-chauffeur van de derde generatie in Pennsylvania, die onlangs een award ontving voor zijn eerste jaar veilig rijden, uitgereikt door zijn vader, Chris Sr.

Lees meer over

 

 

Onze impact versterken

Bij UPS zijn we nooit klaar om te zeggen dat goed goed genoeg is, daarom werken we vanuit een mentaliteit van constante verbetering. We voeren veranderingen door wanneer dat nodig is en proberen nieuwe benaderingen uit om dingen te verbeteren.

Balans tussen werk en privé

Begin 2022 gingen we om de tafel met fulltime bezorgingschauffeurs om te onderzoeken hoe ze hun persoonlijke doelen voor de balans tussen werk en privé beter konden bereiken. Waar en wanneer het mogelijk is brengen we wijzigingen aan op basis van die gesprekken.

Succes vanaf het begin

We willen dat onze nieuwste werknemers vanaf het begin succesvol zijn bij UPS, dus we houden pilot om te proberen om hun eerste dagen opnieuw voor te stellen. Als onderdeel van deze pilot lanceren we nieuwe bronnen, trainingen en tools die zijn ontwikkeld om tegemoet te komen aan de behoefte van nieuwe werknemers aan informatie, waardering en verbinding. We benadrukken ook onze toewijding om een veilige werkomgeving te creëren en te behouden waar iedereen met waardigheid en respect wordt behandeld.

Vrouwen in operationele training

In 2022 kregen 120 vrouwen in parttime managementfuncties de kans om deel te nemen aan een nieuw trainingsprogramma dat is ontwikkeld om vrouwen aan te trekken en te behouden in operationele functies. De gespecialiseerde training van negen weken biedt door een mentor begeleide ondersteuning samen met training in beroepsvaardigheden over onderwerpen die variëren van het handhaven van een veilige werkplek, het bieden van service van wereldklasse en het opleiden van chauffeurs.

Managementtraining voor veteranen

We lanceren een nieuw managementtrainingsprogramma dat is ontworpen om militaire veteranen te helpen snel over te stappen van actieve dienst naar werk in de burgermaatschappij en een UPS-carrière. Dit programma is een diepgaande duik in hoe UPS werkt en een snelle weg naar een fulltime managementpositie in bezorgingsactiviteiten. De pilot van het programma wordt momenteel uitgevoerd in Californië met plannen om in 2023 uit te breiden naar Texas.

U hoort bij UPS

Om de geest van inclusie te omarmen, hebben we in 2020 en 2021 wijzigingen aangebracht in onze beleidslijnen op het gebied van baarden, haren, tatoeages en piercings. We zijn ook trots dat we meer dan 200 Business Resource Groups in de VS ondersteunen die een veilige ruimte creëren voor UPS’ers die zwart, vrouw, LGBTQIA+ zijn of zich identificeren met andere ondervertegenwoordigde gemeenschappen. Met ‘U hoort bij UPS’ als onze strijdkreet streven we ernaar een werkplek te creëren waar elke UPS’er wordt verwelkomd en gewaardeerd.

Service zit in ons DNA

Hoewel onze klanten afhankelijk zijn van de meest betrouwbare, tijdige service in de industrie, bezorgt UPS niet alleen pakketten, we bezorgen goede dingen in de wereld. Sinds 1951 heeft De UPS Foundation meer dan 3 miljard dollar teruggegeven aan gemeenschappen waar we wonen en dienen. De missie van de stichting is om paden te bieden om veerkrachtige, rechtvaardige en veilige gemeenschappen te creëren door te focussen op vier gebieden: gezondheid en humanitaire hulp, gelijkheid en economische versterking, betrokkenheid bij de lokale gemeenschap en bescherming van de aarde.
 
Hoogtepunten van onze impact via De UPS Foundation en Community Relations:

  • $ 69,4 miljoen geschonken aan subsidies en sponsoring wereldwijd in 2021
  • 1,5 miljoen vrijwilligersuren in 2022, in totaal 25,5 miljoen vrijwilligersuren sinds 2011
  • 100.000 vrijwilligersuren geregistreerd in achtergestelde zwarte gemeenschappen
  • $ 1,8 miljoen aan beurzen voor UPS-kinderen in 2022
  • 45 rampen en wereldwijde crises ondersteund in 2022
  • 28 miljoen bomen wereldwijd geplant voor een milieuvriendelijkere wereld

Lees meer over onze sociale impact in ons Rapport over de sociale impact 2021.

Ons wereldwijde bereik

  • 534.000

  • 200+

  • 25.2 MILJOEN

  • 1.800

Methodologie van het rapport

Dit rapport beschrijft het Amerikaanse personeelsbestand voor kleine pakketten van UPS. Deze werknemers bezorgen elke dag wat belangrijk is voor klanten en gemeenschappen van UPS, waaronder de ongeveer 330.000 werknemers die worden vertegenwoordigd door de International Brotherhood of Teamsters. Het rapport bevat geen gegevens van onze Internationale kleine pakketten, Supply Chain Solutions of zakelijke bedrijfsunits.

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software