Dit zijn de inspirerende verhalen van onze mensen, de moeders en vaders die geen hogeschooldiploma nodig hadden om een succesvolle carrière te hebben en voor hun kinderen te zorgen. De families met meerdere generaties UPS’ers, grootouders, ouders en hun kinderen. En de studenten die parttime bij UPS werken om de steun te krijgen die ze nodig hebben om hun dromen waar te maken. Ze helpen ons elke dag om te bezorgen wat belangrijk is.
Maak kennis met de mensen die (letterlijk!) de bijpassende ‘UPS browns’ in de familie houden. 👨👩👧👦
1. Tafel voor negen, alstublieft! Maak kennis met de familie van Jo Ann
Veiligheidssupervisor Jo Ann houdt zo veel van de voordelen en kansen van UPS dat ze alle negen haar kinderen rekruteerde om bij het bedrijf te gaan werken. Ja, ALLEMAAL! Wat is dat voor een familieaangelegenheid?
“Het erfgoed van UPS is echt ons erfgoed geworden”, zei Jo Ann.
2. Lees over de familietraditie van Clinton Psst! Het begint met U en eindigt met S 😉
Met bijna 23 jaar dienst bij UPS heeft het sterke arbeidsethos van automonteur Clinton geholpen om voor zijn gezin te zorgen. En tegenwoordig hebben vijf van zijn zeven kinderen hun eigen UPS-carrière opgebouwd.
“Je moet de zaden planten en wortels laten groeien”, zei Clinton.
3. Zie hoe Glenda de weg vrijmaakt voor haar dierbaren
Na 30 jaar veilig rijden, deelt Glenda haar ervaringen met nieuwe medewerkers en moedigt ze hen aan om de controle te nemen over de vele carrièrekansen van UPS, te beginnen met haar zoon en nichtje die in haar voetsporen treden!
“Ik ben heel trots op mijn moeder. Ze is mijn rolmodel”, zei zoon en parttime UPS-supervisor Deonzelow.
4. Zie hoe Chris Sr. en Jr. prioriteit geven aan veiligheid
Chris Sr. is een chauffeur die al meer dan 22 jaar bij UPS werkt, en zijn zoon, Chris Jr., is een chauffeur van de derde generatie. Ze zullen u vertellen dat veilig rijden zeer belangrijk is (en dat geldt ook voor toonaangevende salarissen en voordelen!)
“Hij overtuigde me ervan dat UPS beter zou betalen en de werkzekerheid zou bieden die nodig is om een gezin te stichten. Hij had gelijk en ik heb er geen spijt van”, zei Chris Jr.
5. Verken het zusterschap van de bijpassende bruine kleuren van Alyssa en Brittney
In minder dan twee jaar tijd klom de eeneiige tweeling Alyssa en Brittney bij UPS op naar managementfuncties vanuit parttime pakketafhandelaar en parttime operations supervisor. Ze werden al snel een inspiratie voor andere vrouwen in operaties.
“Mijn algemene doel is om op een dag de CEO te zijn”, zei Alyssa. “Oké, nou, wat dacht je ervan om de westkust te nemen… en ik de oostkust?”, voegde Brittney er gekscherend aan toe.
6. Zie hoe de zoon van Brea in haar voetsporen treedt
UPS trekker-trailer chauffeur Brea heeft een indrukwekkende 28 jaar professioneel rijden zonder een enkel ongeval en deelt haar kennis nu met de volgende generatie, te beginnen met haar zoon, Alphonso, die in 2020 bij UPS kwam werken.
“Het is heel fijn om bij UPS te werken. Het is een geweldig bedrijf”, zei Brea. “UPS zit er bovenop, we hebben van bezorging een wetenschap gemaakt.”
Wilt u meer? Hier zijn enkele snelle statistieken:
- Ongeveer 55% van ons Amerikaanse vakbondspersoneel is parttime.
- UPS biedt het beste salaris en voordelenpakket in de industrie voor fulltime bezorgingschauffeurs, die gemiddeld $ 95.000 per jaar aan loon verdienen.
- Parttime, door een vakbond vertegenwoordigde UPS’ers ontvangen na een korte wachttijd dezelfde gezondheidszorgvoordelen als onze fulltime vakbondswerknemers.
- We bieden parttime werknemers ook ongelooflijke groeikansen, waaronder een pad naar fulltime werk als ze dat willen en collegegeldondersteuning tot maximaal $ 25.000 beginnend op dag één.
- Ons salaris en voordelenpakket voor parttime door Teamsters vertegenwoordigde werknemers wordt gewaardeerd op bijna het dubbele van wat onze concurrenten bieden.