Een carrière bij UPS kan u overal brengen. Letterlijk! ✈🚚🌎 Wist u dat de managementrangen van UPS meer dan 18.000 werknemers omvatten die werden gepromoveerd tot management vanuit functies op uurbasis?
Gelooft u het niet? Luister naar deze inspirerende UPS-werknemers die de weg vrijmaken voor een nieuw begin:
1. Hoe alleenstaande moeder Michelle een managementfunctie kreeg via een parttime seizoensfunctie… zonder concessies te doen aan wat het belangrijkst is
“Voor mij, als alleenstaande moeder, is het erg belangrijk om te kunnen communiceren over wat ik nodig heb voor mijn kinderen. Zodat ik kan plannen wat ik op het werk moet doen en wat ik buiten het werk moet doen.”
2. Hoe Evelien van parttime pakketafhandelaar naar chauffeur van een trekker-trailer ging… en nu haar hele gezin ondersteunt
“De collegegeldondersteuning heeft mij enorm geholpen. Godzijdank werd alles betaald, want ik had het geld niet om het zelf te betalen.”
3. Hoe Greg een nieuwe carrière startte... met een goed salaris, voordelen en kansen aangeboden door UPS
“Ik kwam bij UPS als parttime lader, gewoon op zoek naar een voet tussen de deur. Ik had geld en voordelen nodig, en UPS bood dat allemaal. Ik moest mijn studie afmaken en ze boden ook terugbetaling van collegegeld aan.”
4. Hoe Glenda van een parttime baan een baanbrekende, fulltime carrière maakte… gedurende 45 jaar en nog lopende
“Het salaris is goed. De voordelen zijn enorm. Ik heb nooit plannen gemaakt om met pensioen te gaan. Werken voor UPS is volgens mij de beste beslissing die ik in mijn leven heb genomen. Ik zal mogelijk blijven tot ik 50 jaar bereik. Het zal gemakkelijk zijn om te doen.”
5. Hoe Miriam 20 jaar op rij een model werd voor veiligheid en uitmuntendheid… en met hulp van UPS terugkeerde naar school
“UPS heeft me betaald om naar school te gaan, om me weer in te schrijven voor een community college. UPS heeft niet alleen geholpen met mijn externe opleiding, ze boden ook hun eigen interne lessen aan die mij leerden om succesvol te zijn in management.”
Wist u dit?
Bekijk dit: De Society for Human Resource Management (SHRM) heeft onlangs meer dan 1.000 parttime arbeiders in bijna elke industrie ondervraagd om hun wensen en motivaties beter te begrijpen, en hoe bedrijven zoals UPS de groei van parttime kansen die levens veranderen kunnen ondersteunen. Lees hier de volledige SHRM-enquête.