UPS Franceは、ジェンダー平等の観点から昨年の結果を確認

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毎年、UPS Franceはジェンダー平等指数を公表しています。これはジェンダーの賃金格差の計算であり、2018 年 9 月 5 日のFreedom to Choose OneのProfessional Future Actによって義務付けられ、管理されています。

どのように機能するのか

指数の計算は、中立で主観的な解釈に依存しないように、法令によって固定されます。これは、次の5つの指標に基づいています。

1. 同等の地位と年齢での男女の賃金格差
2. 個別の昇給の分布の乖離
3. プロモーションの配布の逸脱
4. 産休から復職後に昇給した社員数
5. 最高給与の上位10位における平等性

結果 :

UPS Franceは、昨年の89/100という素晴らしい成績を達成しました。