男女平等指数 - UPS France

最新情報：フランスの業務における2023年UPS 男女平等指数にアクセスできるようになりました。毎年発表されるこのレポートは、「職業の将来を自由に選択する」ための法律で規定された、男女間の賃金格差を計算するものです。

どのように機能するのか？指数の計算は法令で定められているため、中立的であり主観的解釈には依存していません。指数は次の5つの指標に基づいています：

1. 同等の役職と年齢における男女賃金格差
2. 個別の賃上げの分配の差
3. 昇進の格差
4. 産休から復職後に昇給した社員数
5. 最高給与の上位10位における平等性

UPS Franceの男女平等指数

2023年に、UPS Franceは89%という高得点を達成しました。この法律では、得点が75%を下回った場合、会社は罰金が科され、是正措置を講じることを規定しています。

UPS Franceの男女平等指数のスコアは、より包括的で公平なUPSを築くための当社の長期的なコミットメントを示しています。