当社の文化

UPSでは、当社の目的戦略に情報を提供し、当社の文化を形作っています。当社の文化は、当社の価値観パートナーシップリーダーシップモデルに基づいて構築され、利害関係者にサービスを提供する中で差別化を図ります。

すべてがどのように連携するかは次のとおりです。

仕分け施設のu-p-s-ersのグループで、休憩中に微笑みます。
当社の原動力:当社の経営指針

当社の目的を遂行するにあたり、当社は当社の価値観に対する揺るぎないコミットメントにより推進されています。信頼責任卓越性、誠実さです。

  • 信頼: 私たちは決意を持って、共に働いています。互いに協力することで、お客様とコミュニティは共に成功し有意義な結果を生んでいます。
  • 責任:私たちは、未来に絶え間なく注力します。当社は、新しいアイデアを受け入れ、賢明なリスクを取り、価値を引き出し、より良い明日を築く信頼できる問題解決者です。
  • 卓越性: お客様、社員、コミュニティへの当社のサービスは他に類を見ません。当社は、すべての行動で期待を上回ることを目指しています。
  • 誠実さ: 私たちは、毎日、あらゆる方法で、誠実にかつ透明性を持って、約束したことを実行します。当社は、困難な状況でも正しいことを行うことに努めています。
2つのU-P-S-ERSハイファイ・イン・アンロード・エリア。
当社の展開方法:当社のパートナーシップ

Jim Caseyが支持した原則に基づき、パートナーシップを通じて当社の価値を実現しました

パートナーシップの誓約
UPSパートナーとして、私たちは互いを信頼し、勝利を祝い、課題を克服し、互いをより良くする責任を果たします。私たちは、何百万人もの人々にとって大事なものを届けるという目的によって団結しています。私たちは卓性の追求に執拗に取り組んでおり、決意ある人々が協力することで何でもできるので、誠実さをもって物事を乗り越えています。

2人のu-p-s-ersがオフィスで書類を一緒に確認する
どのようにリードするか:当社のリーダーシップモデル

目的、価値観、パートナーシップを実践する中で、UPSリーダーシップモデルは、頭戦略を練り鼓舞し、手で行動することを思い出させます。

  • ヘッド:将来重視、革新的、複雑な問題解決
  • 心臓:包含的、Perceptive、協力者
  • :責任感、機敏性、人材ビルダー
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