周りの社員に聞いて見て下さい。自動車整備士のClinton Robinsonが彼らにとってのロールモデルだということがわかります。23年近くUPSに勤務し、彼の強い労働倫理が、家族を養うのに役立ってきました。現在、7人の子供のうち5人がそれぞれUPSでキャリアを築いています。
恵まれない環境からの出発: Robinsonの家族は、より良い生活を求めてジャマイカから米国に移民としてやってきました。教育熱心な彼の母親は、息子に大学に行くか商売を始めるよう勧めていました。その言葉を受けて自動車整備士を目指すようになりました。
RobinsonがUPSと出会ったのは2000年、同じくUPSで働いていた義兄から自動車整備士の募集を聞いたのがきっかけでした。それが始まりです。
現在までの歩み: 子供たちがUPSで働くことに関心を持つと、Robinsonはそのことを真剣に考えているかを彼らに確認しました。
「種を蒔き根を育てなければなりません」とRobinsonは述べています。「今の時代は簡単ではありません。仕事を転々と変えることはできません。」
息子のRobert, CJ Jr.とKadeem、Brandonは、フロリダ州南部でUPSのドライバーとして働いています。娘のClimariは、マイアミ近郊でパートのスーパーバイザーを務めています。
自動車担当マネージャーのRoberto Marreroは、他の社員を指導する経験豊富な整備士を頼りにしています。「彼には豊富な知識があり、私たちの業務を支えてくれます」とMarreroは述べています。
今では、Robinsonの楽しみは孫と過ごすことです。「子供達は神から授かったものです」と彼はは誇らしげに述べています。「自分の生き方を変えることはありません。」
ご存じでしたか? UPSの仕事とキャリアは、業界トップクラスの待遇と給与です。
- 勤続4年で、正社員のUPSの配送ドライバーは、業界屈指の給与を獲得し、平均で年9万5000ドルとなります。
- UPSの管理職には、組合員から管理職に昇進した18,000人以上（全体の55%）の社員が含まれています。
Robinsonの他にも、多くの社員が家族ぐるみでUPSで仕事をしています。家族で働いているストーリーをさらにご覧ください：