アトランタ – UPS（NYSE: UPS）は本日、年末年始の繁忙期を前に、10万人以上の臨時社員を採用することを発表しました。一本化されたデジタルファーストのプロセスでは、オンライン応募への記入から内定を受けるまで、大半の場合わずか25分しかかからなくなりました。また、臨時職の約80%で、面接が不要となっています。
昨年の年末年始のピーク時に、3年連続で競合する大手2社を上回る優れた定時配送を達成した当社は、再びお客様のニーズに応えるべく、準備を進めています。
当社は、全国の数百の取扱店で複数の勤務時間で魅力ある賃金を提供しています。主に臨時の配達およびCDLドライバー、荷物の取扱担当者、ドライバーの補助員といった、フルタイムおよびパートタイムの臨時職を募集しています。また、早期の応募者については、一部の地域で正社員の募集も行っています。
「採用プロセスを、可能な限り簡単にしました」と、エグゼクティブバイスプレジデント兼米国業務担当プレジデントのNando Cesaroneは述べています。「UPSの強みは常に人材にあります。私たちは、この年末年始にお客様に大切なものをお届けするために、新しいUPS社員をチームに迎え入れる機会を得たことを嬉しく思っています。」
臨時職は、UPSでのキャリアを築く上での実証された道程であり、2021年度の年末年始以後に約3万5,000人の臨時社員が正社員として雇用されています。UPSは、業界をリードする賃金と福利厚生を支払う雇用を創出し、社員に報いています。正社員のUPSの荷物配送ドライバーの平均年収は9万5,000ドルで、それに加えて健康保険と福利厚生、年金として5万ドルが追加されます。
「コミュニティに奉仕し、街や人々について知ることができる自分の仕事を愛しています」と、2018年に臨時職のドライバー補助員からスタートした、サンディエゴの正社員のドライバーのRene Arandaは述べています。「UPSは、他の会社よりも成長し、快適な生活を送ることができる素晴らしい機会を提供してくれます。」
当社のEarn and Learnプログラムを通じて、有資格の社員は大学の学費と経費について、最高2万5,000ドル（生涯の最大額）の補助を受けることができます。パートタイムの臨時社員も、採用日数に比例した払戻を受ける資格があります。また2021年には、人材への投資が重要と考えているため、UPSは社員向けの教育支援プログラムに3,000万ドルを投資しました。
応募は、upsjobs.comから行ってください。UPSの社員の方は、ups.loop.jobsで友人や家族にUPSの職を紹介できます。
ビデオ版の映像資料については、こちらから入手できます。
連絡先: UPSメディア広報
pr@ups.com
UPS について
UPS（NYSE: UPS）は、世界有数の大企業で、2021年の売上は973億ドルに達し、220以上の国と地域の顧客に広範な統合された物流ソリューションを提供しています。50万人を超える当社の社員は、「大切なものを運ぶことで世界を前進させる」というUPSの社会における存在意義に重点を置き、簡潔で強力な次の戦略を活用しています：お客様第一人材主導イノベーション重視。UPSは、環境への影響を軽減し、全世界の当社が業務を行う地域社会の支援に努めています。UPSはまた、ダイバーシティ、平等、およびインクルージョンを、断固として支援します。詳細については、www.ups.comおよびabout.ups.com、www.investors.ups.comをご覧ください。
###