Mentre continuiamo a celebrare il Mese della tradizione ispanica, vogliamo mettere in risalto il lavoro di Crecer, il Business Resource Group (BRG) ispanico/latino di UPS. Ascolta la viva voce di cinque leader dinamici che stanno guidando il cambiamento, potenziando la propria carriera e muovendo le loro comunità pa’lante – in avanti!
Informazioni su Alejandra: “Io e la mia famiglia siamo coltivatori di caffè di quarta generazione e possediamo piantagioni nella regione di Copan, in Honduras. Le nostre piantagioni di caffè si basano su tre pilastri: miglioramento della vita, coltivazione sostenibile e caffè straordinario. Crecer mi ha offerto uno sbocco per mettere in pratica l’importanza di restituire alla comunità e “migliorare le vite” dall’Honduras fino ad Atlanta. Sono molto grata di far parte di un BRG sensazionale”.
Aprire le porte: “In qualità di tirocinante, all’inizio della mia carriera in UPS, Crecer mi ha offerto una comunità molto affiatata e infinite opportunità per entrare in contatto con altri professionisti all’interno e all’esterno di UPS”.
Riaffermazione dei valori: “Sono orgogliosa di far parte di un BRG che rispetta molti dei valori con cui sono cresciuta fin dalla mia infanzia e che ho ancora a cuore, in particolare quando si tratta dell’importanza dell’unità e della famiglia”.
Il background di Luis: Luis ha iniziato la propria carriera in UPS nel 1991 come supervisore dell’ingegneria industriale in Messico ed è ora presidente dell’ingegneria globale. Luis ha seguito i progressi di Crecer sin dagli inizi nel 2012 e riconosce l’importante ruolo svolto dal BRG in azienda. Dal 2021 è consulente esecutivo del gruppo.
Un nuovo slancio: “Quello che mi rende orgoglioso di far parte di Crecer sono le persone che ne fanno parte. Crecer è un gruppo così stimolante da diventare contagioso. Il team è alla costante ricerca di come espandere il numero di unità locali a livello internazionale. La loro capacità d’azione è impressionante e tutti sono impegnati a fare la differenza”.
Carriera, cultura, comunità e cliente: “Faccio in modo che il BRG abbia una strategia solida e che si concentri sui programmi e sulle iniziative giuste. Cerco una leadership forte, unità locali forti con partecipazione attiva e coinvolgimento. Crecer incarna tutto questo e molto altro”.
Gerardo si racconta: “Sono un immigrato, e come tanti altri, ho dovuto superare le difficoltà che si presentano quando si vive in un nuovo Paese dove non avevo una rete e non parlavo la lingua. UPS è stata fondamentale per il mio successo professionale. Ora voglio ispirare altri ispanici e latini ad affrontare con successo le loro sfide”.
La forza attraverso la comunità: “Sono orgoglioso delle nostre idee innovative per attirare più iscritti e della qualità e dell’impatto dei nostri eventi e delle opportunità di volontariato rivolte a tutti i dipendenti UPS”.
Legami significativi: “Crecer è la mia famiglia allargata. Conosco un aneddoto personale su ciascuno dei membri con cui interagisco”.
Conosciamo Carlos: “Sono il maggiore di quattro fratelli e il primo in famiglia a completare una formazione universitaria. I miei genitori sono messicani di Ayutla, nello stato di Jalisco, e sono grandissimi lavoratori. Grazie a loro, abbiamo sempre avuto le opportunità e le risorse per avere successo. Sono in UPS da otto anni nel settore dell’ingegneria industriale e do una mano a gestire questo BRG. Apprezzo le opportunità e le risorse che forniamo perché credo che in UPS ci sia una carriera per chiunque incroci il nostro cammino”.
Le persone al comando e gli obiettivi al centro: “A parte la crescita personale e il networking, vedere l’impatto diretto che abbiamo nella nostra comunità significa per me più di qualsiasi vantaggio personale. Le opportunità che presentiamo alle comunità attraverso sovvenzioni, ore di volontariato e avanzamento di carriera stanno cambiando la vita a molte di queste famiglie”.
Impegno verso l’equità per tutti: “Crecer è un’opportunità per far conoscere ai dipendenti UPS la cultura ispanica/latina. Ci dà voce per promuovere la diversità e l’inclusione, dove le idee e le personalità di tutti sono benvenute”.
La storia di Maggie: “La mia esperienza di ispanica in America è un ringraziamento per le radici della famiglia e della fede che ho portato dalla mia patria, la Colombia. Oggi, ho una posizione di responsabilità in un’azienda che amo, UPS. Anche se questo è frutto di una diligenza inarrestabile, è anche il risultato di un Paese – gli Stati Uniti – incredibilmente aperto, accogliente e ricco di opportunità per chi è disposto a coglierle”.
Definizione di Crecer:“Si tratta di una comunità di dipendenti UPS impegnati a crescere e aggiungere valore all’organizzazione e alla comunità attraverso i punti di vista e i contributi unici dei suoi membri”.
Rompiamo barriere: “Crecer è stato nominato uno dei più importanti BRG degli Stati Uniti dalla Camera di Commercio ispanica degli Stati Uniti e dalla rivista Latina Style. Crecer continua a elevare gli standard dei suoi pilastri: commercio, comunità, cultura e legami UPS”.
La storia di Mariana: “Sono nata a Città del Messico e ho trascorso metà della mia infanzia a Caracas, in Venezuela. Mi sento metà messicana e metà venezuelana. È sempre stato molto emozionante vivere tra due culture. Ho iniziato a lavorare con UPS come cliente e 10 anni fa sono ufficialmente entrata a far parte della famiglia UPS”.
Relazioni: “Per me è stato importante entrare in relazione con i dipendenti UPS che condividono la mia cultura e creare una rete che mi aiuterà a crescere professionalmente”.
Un approccio lungimirante:“Fare parte di Crecer è un’opportunità per promuovere, collegare e sostenere i nostri valori in UPS. Si tratta di un gruppo che lavora insieme in modo coeso con una visione solida, dove i membri si aiutano a vicenda, ed è questo che mi ha spinto a entrare nel team”.
In caso te lo fossi perso:
- Crecer festeggia il suo 10° anniversario. Guarda il video qui.
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