Dans l’industrie du transport traditionnellement dominée par les hommes, les femmes obtiennent de plus en plus de postes à responsabilité.
Aujourd’hui, les opérations de tri des colis sur le site très fréquenté d’UPS à Paris-Charenton sont dirigées par un groupe multigénérationnel de femmes, toutes promues à la direction après avoir réussi dans les opérations.
Béatrice Vimard a rejoint UPS il y a 15 ans en tant qu’employée à temps partiel pendant ses études. Elle a été embauchée comme chef d’équipe à temps plein pour les opérations d’exportation à Chilly-Mazarin avant de prendre un poste d’ingénieur industriel pour élargir ses compétences.
« Occuper différents postes sur des projets variés m’a permis de découvrir de multiples aspects du métier, tels que l’organisation, la planification, le processus et les outils, » a déclaré Béatrice. Elle a été promue superviseur de tri local en 2019 avant d’assumer les fonctions de superviseur de préchargement l’année dernière.
« Je suis très à l’écoute et je communique beaucoup avec toute mon équipe, » a-t-elle déclaré. « J’ai remarqué que les femmes sont plus à l’aise pour venir me voir et partager leurs problèmes. »
En tant qu’étudiante à temps partiel, Julie Boutou a travaillé dans les opérations de colis de Bruyères-sur-Oise de 2016 à 2018. En septembre 2018, elle est passée chef d’équipe à Charenton. Promue superviseur sur route l’année dernière, elle dirige désormais une équipe comptant jusqu’à 60 conducteurs.
« Lorsqu’un poste de direction s’est présenté, je ne me sentais pas assez confiante pour postuler, » a déclaré Julie. « Ma direction et mes collègues m’ont encouragée, ils ont reconnu mes compétences et j’ai obtenu le poste. »
Comme Julie, Marianne Di Tella a d’abord hésité à accepter un poste de direction. Elle travaillait au service de sécurité de la plateforme de Paris tout en suivant des cours à temps partiel. Après avoir obtenu son diplôme en 2019, elle a été embauchée en tant que spécialiste de la sécurité. La directrice du centre, Nathalie Le Chevalier, était sûre que Marianne serait un bon complément à ce qui était alors un trio de femmes managers.
L’année dernière, Marianne a accepté le poste de superviseur du tri local à la tête de plus de 60 employés et de cinq chefs d’équipe. « Beaucoup de mes collègues sont de la même génération que moi, » dit-elle. « Nous communiquons beaucoup et nous apprenons ensemble. Le respect est là et chacun sait ce qu’il a à faire. »
Nathalie Le Chevalier est responsable du centre de Paris-Charenton depuis 2016. Elle a rejoint UPS en 1991 en tant qu’employée de bureau et a assumé son premier poste de chef d’équipe en 1999. Après avoir été chef d’équipe des centres d’Angers et du Mans, elle a été promue à la direction en tant que superviseur, puis plus tard en tant que manager pour le centre de Chilly-Mazarin.
« Il n’a pas toujours été facile pour moi de me faire entendre, » dit Nathalie. « À cette époque, très peu de femmes occupaient des postes de direction. Je devais bien préparer mes réunions pour être sûre de ce que j’allais dire. »
Nathalie apprécie les progrès qui ont été réalisés alors que de plus en plus de femmes occupent des postes de direction. « Aujourd’hui... pendant les réunions, tout le monde m’écoute et me respecte. »