De quoi s’agit-il ? Betsy Siam Zaldivar a immigré de Cuba en Amérique à la recherche de nouvelles opportunités. Grâce au programme Earn & Learn* d’UPS, elle a pu payer ses frais de scolarité et obtenir une licence en communication à l’Université de Louisville.
Betsy a étudié le journalisme à Cuba avant de mettre ses études entre parenthèses pour s’installer aux États-Unis. À son arrivée, elle cherchait du travail, de quoi terminer ses études et un endroit où se sentir chez elle. Elle a trouvé les trois lorsqu’elle a atterri à Louisville, dans le Kentucky, et a commencé à travailler pour UPS.
Évoluer avec UPS : Betsy a commencé en tant qu’associée d’entrepôt et a été rapidement promue. Une fois son diplôme en poche, elle a travaillé en tant que responsable des opérations à temps partiel, puis a occupé un nouveau rôle dans les ressources humaines. « Je voulais rester chez UPS parce que j’aime avoir la possibilité de bouger, de grandir et de me mettre au défi », a déclaré Betsy.
Il n’a pas fallu longtemps pour que son talent soit remarqué et maintenant elle se réjouit de poursuivre sa maîtrise en gestion tout en travaillant dans le département d’ingénierie.
Le saviez-vous ? UPS donne la priorité à l’éducation et au développement.
- Nous offrons aux employés un salaire et des avantages sociaux à la pointe du secteur, comme des programmes d’aide à la scolarité tels que le programme Earn & Learn. Depuis 1997, UPS a versé plus de 400 millions de dollars en aide à la scolarité à ses employés à temps plein et à temps partiel.
- Plus de 18 000 employés ont été promus cadres chez UPS après avoir occupé des postes syndicaux.
- Nous créons des emplois bien rémunérés et incitons les employés saisonniers à rester pour occuper des postes à temps plein.
**Programme Earn & Learn : des programmes similaires d’aide à l’éducation sont disponibles dans toutes nos entreprises à travers le monde.