Soutenue par UPS : l’histoire d’une mère sur la résilience et le soutien

« Lorsque le patient est votre propre enfant, cela met vraiment les choses en perspective »
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En tant que superviseur des opérations d’UPS Healthcare, Ashlie-Marie Paulin voit des produits vitaux traverser notre réseau chaque jour. Cependant, lorsque son nouveau-né, Booker, a souffert d’une défaillance multiviscérale, elle s’est rapidement rendu compte à quel point elle allait compter sur ces mêmes produits, ainsi que sur le soutien de son équipe UPS et ses avantages médicaux.

Des soins de santé à l’espoir, découvrez comment UPS s’est présentée :

 

Alimenté par un objectif : « Chez UPS Healthcare, nous avons toujours dit que la qualité compte et que chaque patient compte, mais lorsque ce patient est votre propre enfant, cela met vraiment les choses en perspective », a déclaré Ashlie-Marie.

L’agent de réservation a subi une chirurgie à cœur ouvert d’urgence et plusieurs procédures de sauvetage. Après avoir passé quatre mois à l’hôpital, il a finalement pu rentrer chez lui. C’était il y a trois ans, et aujourd’hui, il s’épanouit.

Un jeune enfant est assis sur un fauteuil rouge vif, tenant un signe en forme de cœur qui indique « J’ai un cœur mâché ». Le cadre offre un cadre festif avec des cœurs rouges et des accents décoratifs. L’enfant est habillé de manière décontractée avec un pantalon marron et des chaussures bleues, créant une atmosphère chaleureuse et joyeuse.

« Je suis très reconnaissant qu’UPS bénéficie d’avantages médicaux importants et que nous puissions choisir ce qui fonctionne pour notre famille. Nous n’aurions pas pu nous concentrer sur la simple présence de notre fils si ce n’était pas pour les avantages qu’UPS nous a donnés », a déclaré Ashlie-Marie.

Découvrez quelques témoignages de nos employés. Vous pouvez entendre leurs propres mots sur la façon dont le salaire et les avantages sociaux d’UPS ont changé leur vie.

Le saviez-vous ?

  • UPS offre 10 jours de congé pour s’occuper d’un enfant, d’un parent ou d’un conjoint. Seuls 23 % des grands employeurs offrent des congés payés pour s’occuper d’un membre de leur famille autre qu’un nouvel enfant.
  • UPS fournit un salaire à 100 % pour les 13 premières semaines d’invalidité contre huit semaines pour de nombreux autres employeurs.
  • UPS propose une série de ressources de santé gratuites pour soutenir nos employés et leurs familles, comme des conseils en santé mentale, un concierge de santé personnalisé et des conseils d’experts pour les soins chirurgicaux. 

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