Avec l’intégrité pour principe, UPS axe toujours son approche sur des changements crédibles et réfléchis pour adapter et atteindre ses objectifs de développement durable sur l’ensemble de la chaîne logistique.
Les pratiques de gouvernance d’UPS sont le fondement de notre engagement à être une entreprise mondiale éthique et responsable.
En quelques mots, UPS vise à :
- Instaurer un environnement de responsabilité, de transparence et de confiance
- Assurer sa responsabilité vis-à-vis de sa gestion de l’entreprise
- Faire progresser nos initiatives environnementales et sociales
- Distribuer les capitaux de manière responsable et savoir où concentrer notre temps et notre argent
Pourquoi cela est important ? Les pratiques de gouvernance d’UPS nous aident à atteindre nos objectifs et à fournir un service et des résultats de première qualité, tout en offrant une valeur ajoutée à long terme aux actionnaires. Notre engagement envers l’éthique et l’intégrité se retrouve dans nos actions.
Notre engagement envers l’intégrité consiste à créer un espace propice au succès continu. L’objectif est d’évoluer dans un environnement qui permet à chacun de prendre de bonnes décisions et de s’assurer d’adopter la bonne approche dans chaque situation commerciale.
La gouvernance en action :
- Grande diversité au sein de notre conseil d’administration et de notre équipe de direction
- Reporting accessible aux parties prenantes (rapport sur le développement durable)
- Gestion de la conformité et de l’évaluation des risques par un comité entièrement indépendant
Engagée à ouvrir la voie : Le groupe UPS Sustainability Trailblazers dispose d’une équipe « G » qui se concentre sur la culture et la transparence au sein de la société pour toutes les parties prenantes. L’équipe sensibilise également les employés UPS et les parties prenantes externes à propos des mesures d’UPS envers le développement durable afin de soutenir nos objectifs.
L’équipe « G » se développe avec passion : en six mois, cette équipe de bénévoles a doublé ses membres. L’équipe est composée d’employés UPS du monde entier, dirigés par Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown et Lauren Gokhale.
Ce qu’ils disent : « La gouvernance couvre toutes les activités et politiques de l’entreprise qui régissent notre conseil d’administration, les équipes de direction, ainsi que chaque employé. Nous avons TOUS et TOUTES un rôle à jouer », a expliqué Virginia Rada, Directrice des communications UPS et de l’équipe G.
En savoir davantage : Certaines études montrent que la réputation d’une marque, la fidélité de sa clientèle, et même les profits des investisseurs, sont influencés non seulement par la qualité des biens et des services fournis, mais également par d’autres éléments tels que :
- La manière dont une entreprise traite ses employés
- Les engagements de l’entreprise vis-à-vis de l’environnement
- L’impact positif de ses mesures sur différentes communautés
- Dans quelle mesure l’entreprise favorise-t-elle la diversité et l’inclusion ?
La réputation d’UPS en matière de comportement éthique a permis d’attirer et de fidéliser les meilleurs employés et clients.