ATLANTA– UPS (NYSE: UPS) UPS a annoncé aujourd’hui son intention d’embaucher plus de 100 000 employés saisonniers essentiels pour soutenir l’augmentation annuelle prévue du volume de colis. Son processus simplifié et numérique ne prend plus que 25 minutes pour la plupart des candidats - du formulaire de candidature en ligne à la réception d’une offre d’emploi. Et près de 80 % des postes saisonniers ne nécessitent pas d’entretien.
Après avoir atteint une performance supérieure en matière de ponctualité pendant la haute saison des fêtes de l’année dernière – dépassant ses deux principaux concurrents pour la troisième année consécutive – l’entreprise se prépare à nouveau à répondre aux besoins des clients.
La société pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel – principalement des livraisons saisonnières et des conducteurs CDL, des manutentionnaires de colis et des aides-conducteurs – en offrant des salaires compétitifs sur plusieurs quarts de travail dans des centaines de sites à travers le pays. Des postes permanents sont également disponibles dans certaines régions pour ceux qui postulent tôt.
« Nous avons rendu notre processus d’embauche aussi simple et facile que possible », a déclaré Nando Cesarone, directeur général et président des opérations américaines. « La force d’UPS a toujours été son personnel, et nous sommes ravis de pouvoir accueillir de nouveaux employés d’UPS au sein de notre équipe, alors que nous livrons ce qui compte pour nos clients en cette période de fêtes. »
Et les opportunités saisonnières sont une voie éprouvée vers une carrière chez UPS - près de 35 000 employés saisonniers ont obtenu des postes permanents après les vacances de 2021. UPS crée des emplois qui proposent des salaires et des avantages sociaux de premier plan, et récompense les personnes qui restent. Un conducteur de colis UPS à temps plein gagne en moyenne 95 000 USD par an, auxquels s’ajoutent 50 000 USD de contributions aux prestations de santé, de bien-être et de retraite.
« J’adore mon travail, servir votre communauté, apprendre à connaître votre ville et les gens », a déclaré Rene Aranda, conducteur à temps plein de San Diego, qui a commencé comme aide-conducteur saisonnier en 2018. « UPS offre une excellente occasion de se développer et de vivre une vie plus confortable qu’avec d’autres entreprises. »
Grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise, les employés éligibles ont la possibilité de bénéficier d’une aide allant jusqu’à 25 000 USD (maximum à vie) pour les frais de scolarité et les dépenses universitaires. Les employés saisonniers à temps partiel ont même droit à un remboursement au prorata le jour de leur embauche. Et en 2021, UPS a investi 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation pour ses employés car l’entreprise croit en l’investissement dans son personnel.
Les candidats peuvent postuler sur upsjobs.com. Si vous êtes un(e) employé(e) UPS, vous pouvez recommander des amis et des membres de votre famille pour des emplois UPS sur ups.loop.jobs.
La vidéo B-roll est disponible ici.
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À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus grandes sociétés au monde, avec un chiffre d’affaires de 97,3 milliards USD en 2021, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Conformément à notre déclaration d’intention, « Faire avancer notre monde en livrant ce qui compte », les plus de 500 000 employés de la société adhèrent à une stratégie qui est simplement énoncée et puissamment exécutée : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Des informations complémentaires sont disponibles sur les sites www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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