Atlanta, Géorgie
- Des horaires flexibles, des postes à temps plein et à temps partiel disponibles dans des milliers de villes
- Plus d’un tiers des employés saisonniers obtiennent un emploi permanent chez UPS après les vacances.
- Le remboursement des frais de scolarité est désormais disponible pour les postes saisonniers sur de nombreux sites.
UPS (NYSE: UPS) a annoncé aujourd’hui qu’elle prévoit d’embaucher environ 100 000 employés saisonniers pour soutenir l’augmentation annuelle du volume de colis qui commencera en novembre et se poursuivra jusqu’en janvier 2020. C’est assez de personnes pour peupler une ville de la taille d’Albany, N.Y.
« Nous prévoyons une autre haute saison record cette année, avec des livraisons de colis quotidiennes qui vont presque doubler par rapport à notre moyenne de 20 millions par jour », a déclaré Jim Barber, directeur de l’exploitation. « Pour que cela se produise, nous recrutons une fois de plus environ 100 000 personnes pour certains des meilleurs emplois saisonniers du pays. »
Les postes saisonniers à temps plein et à temps partiel, principalement des manutentionnaires de colis, des conducteurs et des aides-chauffeurs, sont depuis longtemps une porte d’entrée vers des emplois permanents chez UPS. De nombreux cadres supérieurs d’UPS, dont le président-directeur général David Abney et d’autres membres de l’équipe dirigeante de l’entreprise, ont commencé leur carrière chez UPS en tant qu’employés à temps partiel.
Au cours des trois dernières années, 35 % des personnes qu’UPS a embauchées pour des postes saisonniers de manutention de colis ont ensuite été embauchées à un poste permanent à la fin des vacances, et près d’un tiers de notre effectif actuel aux États-Unis a commencé par des postes saisonniers.
Pour beaucoup de personnes, il s’agit de quelque chose d’important. Près de 70 % d’entre eux souhaitent que leur emploi saisonnier se transforme en un poste à temps plein, selon une enquête récente menée auprès d’Américains qui occupent, ont occupé ou envisageraient d’occuper un emploi saisonnier*. Et presque tous (90 %) s’accordent à dire que les emplois saisonniers et temporaires sont un bon moyen d’accéder à une carrière permanente à temps plein.
Grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise, les employés saisonniers éligibles qui sont étudiants peuvent gagner jusqu’à 1 300 dollars pour couvrir leurs frais d’études, en plus de leur salaire horaire, pendant trois mois d’emploi continu.
Les candidats intéressés doivent postuler à l’adresse suivante : www.upsjobs.com. Ils peuvent également rechercher des informations sur les salons de l’emploi organisés dans les centres UPS de leur région.
Mercy Alvarado est une superviseuse des ressources humaines à Ft. Worth, au Texas, qui est arrivée chez UPS en tant qu’employée saisonnière en 2013. « J’ai commencé ma carrière chez UPS en tant qu’aide-conducteur saisonnier en partie parce que le programme de remboursement des frais de scolarité de l’entreprise m’offrait la possibilité de poursuivre mes études », a-t-elle déclaré. « Depuis lors, j’ai non seulement obtenu mon diplôme d’associé et ma licence, mais j’ai été promue deux fois et je suis maintenant superviseuse à temps plein. UPS est l’endroit où je prévois de prendre ma retraite un jour, et je serai toujours reconnaissante pour cet emploi et cette chance incroyable. »
Kevin Whitehill, de Des Moines, dans l’Iowa, était étudiant lorsqu’il a commencé un emploi saisonnier de manutentionnaire de colis à temps partiel le jour de son 19e anniversaire, le 19 nov. 1996. Il a travaillé à temps partiel pendant plusieurs années et a profité du programme de remboursement des frais de scolarité d’UPS pour obtenir son diplôme. Vingt-deux ans plus tard, il est superviseur sur la route, responsable des conducteurs de semi-remorques. « Je n’ai jamais eu l’intention de faire carrière chez UPS », a-t-il déclaré. « J’ai accepté un emploi pour Noël. Au fur et à mesure que j’avançais, les occasions étaient tout simplement trop belles pour les laisser passer. »
Dans de nombreuses villes du pays, une partie des embauches saisonnières est nécessaire pour les installations temporaires qu’UPS construit pour répondre au rush saisonnier d’expédition, en plus de ses centres de colis permanents.
Selon une récente enquête, de nombreux candidats chercheront à utiliser les revenus de leur emploi saisonnier pour payer leurs factures (57 %) ou simplement gagner un revenu supplémentaire (44 %). Plus de 40 % utiliseraient l’argent pour les cadeaux de Noël. Et plus de 20 % l’utiliseraient pour payer des frais de scolarité, à l’université ou dans des écoles professionnalisantes.
Les emplois permanents d’UPS, y compris les emplois à temps partiel, s’accompagnent d’une rémunération et d’avantages sociaux très intéressants, notamment en matière de santé et de retraite. Dans de nombreux sites UPS®, les employés à temps partiel peuvent recevoir jusqu’à 25 000 $ d’aide à la scolarité grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise.
* TRUE Global Intelligence, le service de recherche interne de FleishmanHillard, a mené une enquête en ligne auprès de 1 000 travailleurs saisonniers américains passés, présents et potentiels pour le compte d’UPS.
À propos d’UPS
UPS (NYSE:UPS), l’une des plus grandes sociétés de livraison de colis au monde, avec un chiffre d’affaires de 74 milliards de dollars en 2019, propose un vaste éventail de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Les plus de 500 000 employés de l’entreprise adoptent une stratégie simplement énoncée et exécutée avec force : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. L’organisation UPS est déterminée à protéger l’environnement et à apporter une contribution positive aux communautés qu’elle sert dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’entreprise est présente sur Internet à l’adresse www.ups.com, avec de plus amples informations à l’adresse www.pressroom.ups.com et www.investors.ups.com.