Nous travaillons toujours activement à l’établissement d’un accord avec les Teamsters qui bénéficiera aux employés UPS, à nos clients, au syndicat et à notre entreprise avant le 1er août. Bien que nous ayons progressé de façon significative et que nous soyons proches de conclure un accord, notre responsabilité de prestataire de service essentiel nous impose de procéder par étapes pour garantir la livraison des colis à nos clients dans l’éventualité où les Teamsters choisissent de lancer un mouvement de grève.
Au cours des semaines à venir, de nombreux employés aux États-Unis prendront part à une formation qui leur apprendra à assurer les services aux clients en cas de grève des travailleurs. La stratégie temporaire n’a aucun effet sur nos opérations en cours ou les services de pointe que nos employés continuent d’assurer pour nos clients. La formation s’aligne sur nos engagements en vigueur en matière de sécurité et de continuité des opérations. Ces activités n’affecteront pas non plus nos efforts en cours, qui visent à rédiger une version finale d’un nouveau contrat qui signera la hausse des salaires et avantages des employés déjà inégalés dans le secteur, en permettant à UPS de garder une longueur d’avance sur la concurrence, en offrant plus de tranquillité d’esprit à nos clients et sans impacter négativement l’économie américaine.
Pour en savoir plus sur le processus de négociation et le positionnement d’UPS concernant des thèmes majeurs, rendez-vous sur negotiations.ups.com. Découvrez les derniers témoignages qui vous montreront pourquoi 330 000 employés représentés par Teamsters choisissent de travailler chez UPS.