Atlanta, Géorgie
- La journée de recrutement éclair du 30 octobre s’inscrit dans le cadre d’une action plus large d’UPS qui vise à embaucher plus de 100 000 employés saisonniers
- Près de 250 salons de l’emploi virtuels et en personne seront organisés sur les sites de l’entreprise dans tout le pays
UPS (NYSE:UPS) a annoncé aujourd’hui compter recruter au minimum 50 000 employés saisonniers ce vendredi 30 octobre, lors de sa journée annuelle de recrutement éclair, « UPS Brown Friday », dans les sites de la société de tout le pays.
Près d’un mois avant que le Black Friday et le Cyber Monday donnent le coup d’envoi officiel de la saison d’achats pendant les fêtes, UPS Brown Friday organise quelque 250 salons virtuels et en personne dédiés à l’emploi. La société recrutera des milliers de candidats sur-le-champ, dans le cadre de ses efforts de recrutement plus vastes annoncés le mois dernier, visant à recruter plus de 100 000 travailleurs saisonniers pour apporter un soutien à l’augmentation importante des expéditions pendant les fêtes.
« L'UPS Brown Friday est devenu une tradition annuel », a déclaré Charlene Thomas, Directrice des ressources humaines. « Pour des dizaines de milliers d’Américains, c’est l’occasion de décrocher l’un des meilleurs emplois saisonniers, en ayant la possibilité d’en faire une carrière. Un grand nombre de ceux qui participent à l’un de nos salons dédiés à l’emploi ce vendredi seront recrutés d’ici lundi, et un grand nombre de ceux qui sont embauchés se verront offrir des emplois permanents lorsque la saison des fêtes se termine. »
La plupart des événements de recrutement de cette année seront virtuels. Les candidats s’enregistreront dans un lobby virtuel, puis passeront des entretiens en ligne avec les représentants des Ressources humaines d’UPS.
Certains sites de la société organiseront des événements en personne, lorsque cela est autorisé par les autorités sanitaires locales. Ces événements se conformeront rigoureusement aux restrictions sécuritaires requises, y compris le port du masque et la distanciation sociale, et les candidats devront attendre à l’extérieur avant d’être appelés pour passer un entretien. Tous les événements de recrutement en personne incluront une option virtuelle.
Ceux qui ne peuvent pas participer à un salon dédié à l’emploi peuvent tout de même s’inscrire facilement en ligne, sur UPSjobs.com. Des vidéos présentant des employés qui décrivent leur expérience professionnelle chez UPS sont également disponibles sur le site Web des Carrières UPS.
Les postes saisonniers à temps complet et à temps partiel, principalement pour les manutentionnaires de colis, les conducteurs, et les assistants-conducteurs sont depuis longtemps un point d’entrée de l’emploi permanent chez UPS. Au cours des trois dernières années, environ 35 % des personnes embauchées par UPS pour des emplois saisonniers de manutentionnaires de colis ont ensuite été engagées dans un poste permanent à la fin des vacances, et environ 123 000 employés d’UPS (près d’un tiers de la main-d’œuvre américaine de la société) ont commencé par des postes saisonniers.
Grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise, les employés saisonniers éligibles qui sont étudiants peuvent gagner jusqu’à 1 300 dollars pour couvrir leurs frais d’études, en plus de leur salaire horaire, pendant trois mois d’emploi continu. UPS a investi près de 670 millions de dollars dans l’aide aux frais de scolarité (près de 30 millions de dollars par an depuis la création du programme en 1997) aidant plus de 300 000 employés à payer leurs études universitaires.
Les actifs visuels figurent ici.
À propos d’UPS
UPS (NYSE:UPS) est l’une des plus grandes sociétés de livraison de colis au monde, avec un chiffre d’affaires de 74 milliards de dollars en 2019, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Les plus de 500 000 employés de l’entreprise adoptent une stratégie simplement énoncée et exécutée avec force : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’entreprise est présente sur Internet à l’adresse www.ups.com, avec de plus amples informations à l’adresse www.pressroom.ups.com et www.investors.ups.com.