Atlanta, Géorgie
Pour la cinquième année consécutive, UPS a été nommée pour figurer sur la liste annuelle JUST 100 de Forbes et JUST Capital en raison de sa détermination à servir ses travailleurs, ses clients, ses communautés, l’environnement et ses actionnaires. L’entreprise a de nouveau été distinguée comme le leader du secteur des transports. UPS a également obtenu la première place dans les catégories Transport pour la communauté, les clients et ses actionnaires.
Le JUST 100 de Forbes évalue et célèbre les entreprises américaines qui se surpassent pour fournir ce qui compte le plus au public américain. Cette année, les sociétés ont été évaluées en fonction de critères tels que le paiement de salaires équitables, la protection des droits de l’homme à travers la chaîne d’approvisionnement, l’investissement dans la formation des travailleurs, la conduite éthique et intègre, le développement d’un lieu de travail diversifié et inclusif, l’octroi de prestations sociales adéquates, et l’équilibre vie professionnelle-vie privée, pour ne citer que quelques exemples. En s’efforçant de répondre aux besoins de toutes les parties prenantes, les leaders JUST 100 prouvent que bénéfices et objectifs vont de pair.
« Nous sommes ravis de compter parmi les sociétés américaines les plus JUSTES », a déclaré Carol B. Tomé, Présidente Directrice Générale d’UPS. » UPS a pris l’engagement de créer une société et un monde qui met davantage l’accent sur le développement durable, en priorisant le service, les personnes et l’innovation. Plus de 528 000 employés UPS travaillent dur chaque jour pour faire avancer notre monde en livrant ce qui compte le plus. »
Une mentalité résiliente et empreinte de compassion a étayé les activités d’UPS cette année. La sécurité des quelque 528 000 employés UPS disséminés dans le monde demeure la priorité absolue de la société. À ce jour, UPS a mis en œuvre des procédures de nettoyage renforcées, a fourni un équipement de protection individuel, et a introduit un programme de congé payé en situation d’urgence pour aider les employés victimes de la COVID-19.
« Maintenant et plus que jamais, les chefs d’entreprise ont la possibilité de provoquer des changements systémiques durables au sein de leurs sociétés et dans la société tout entière », a indiqué Steven Bertoni, rédacteur senior chez Forbes. « Les sociétés JUST100 de cette année indiquent que nous pouvons faire face à la double tragédie de la pandémie de COVID-19 et de l’inégalité raciale, et continuer d’améliorer nos actions et de reconcentrer nos missions pour faire mieux et être meilleurs, en faveur de toutes nos parties prenantes. »
Cette année, UPS a fait progresser ses initiatives dans le domaine de la durabilité. Au cours des 10 dernières années, UPS a investi plus d’un milliard USD dans les véhicules à carburant alternatif et technologie de pointe tout en apportant son soutien aux infrastructures. La société est maintenant l’utilisateur le plus important de gaz naturel renouvelable de l’industrie du transport et possède une flotte de plus de 10 300 véhicules spécialisés à carburant alternatif et technologie de pointe. UPS a récemment annoncé avoir l’intention d’acheter plus de 6 000 camions utilisant du gaz naturel jusqu’en 2022, en plus de son engagement pris en janvier 2020 d’acheter 10 000 véhicules électriques auprès d’Arrival, startup technologique britannique. Ces investissements offrent aux clients UPS des solutions en matière de développement durable qui limitent le carbone au sein de leurs propres chaînes de valeur.
Cette année, les efforts continuellement déployés pour améliorer la durabilité par le biais de la technologie ont été appariés avec une tentative de sensibilisation à l’équité environnementale. En septembre, UPS a annoncé un nouvel objectif consistant à planter 50 millions d’arbres dans le monde d’ici 2030, en alignement sur la période de mise en œuvre des Objectifs de développement durable des Nations Unies (2015-2030), dans un but spécifique. Ces plantations seront affectées à des programmes de soutien en faveur des communautés à faible revenu et mal desservies, notamment pour améliorer la santé et le bien-être des résidents, fournir un mieux économique et créer de meilleurs espaces ou vivre et travailler. Cette approche focalisée permettra à UPS de mettre à contribution son puissant engagement en faveur de la justice sociale et de l’environnement afin d’instaurer des changements positifs créant des conditions de prospérité.
Cette initiative fait suite à l’atteinte d’un autre objectif d’UPS : le don de 20 millions d’heures de bénévolat dans les communautés. Ces heures représentent plus de 533 millions USD en soutien fourni à des milliers d’organismes à but non lucratif dans le monde. UPS a récemment été récipiendaire 2020 de The Civic 50 by Points of Light, organisation la plus importante au monde dédiée au bénévolat. Cette récompense honore UPS en tant que l’une des 50 sociétés américaines les plus soucieuses des communautés.
Également dans le domaine de la responsabilité sociale, UPS prend des mesures pour traiter l’inégalité raciale. En interne, la société a instauré une formation obligatoire sur les préjugés inconscients à l’intention de ses employés. Pour assurer d’agir continuellement, la société a créé un Groupe de travail sur l’Équité, la Justice et l’Action (EJA), équipe interdisciplinaire de dirigeants UPS chargés d’identifier et de mettre rapidement en place des solutions qui renforcent l’organisation au niveau interne, tout en développant la taille et la portée d’UPS au niveau externe dans le cadre de la bataille contre l’inégalité systémique. Les efforts initialement déployés ont porté sur l’équité salariale, la facilitation de conversations franches sur la race, et le plaidoyer, y compris le soutien aux lois contre les crimes de haine.
Au niveau externe, UPS intensifie ses mesures de soutien aux communautés noires du monde entier via la fondation UPS, en augmentant son financement en faveur de partenaires de longue date tels que la National Urban League, le NAACP, le United Negro College Fund et le Leadership Conference on Civil and Human Rights’ Education Fund, et en créant de nouveaux partenariats avec des organismes qui revendiquent la justice, des réformes et l’équité, tels que l’Equal Justice Initiative et le National Museum of African American History and Culture. La société s’est également engagée à fournir un million d’heures de bénévolat effectuées par des employés UPS pour appuyer l’organisation de programmes de mentorat et d’éducation dans les communautés noires mal desservies.
« Face à une pandémie mondiale, une récession économique, et la prise en compte nationale de l’injustice raciale, le public américain exige, plus que jamais, davantage de la part de nos chefs d’entreprise », a déclaré Martin Whittaker, PDG de JUST Capital. « Les sociétés qui figurent sur la liste JUST 100 2021 ont cette année redoublé d’efforts pour mieux servir leurs employés, clients et communautés, tout en livrant une valeur à long terme à leurs actionnaires. »
UPS (NYSE:UPS), l’une des plus grandes sociétés de livraison de colis au monde, avec un chiffre d’affaires de 74 milliards de dollars en 2019, propose un vaste éventail de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Les plus de 500 000 employés de l’entreprise adoptent une stratégie simplement énoncée et exécutée avec force : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. L’organisation UPS est déterminée à protéger l’environnement et à apporter une contribution positive aux communautés qu’elle sert dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’entreprise est présente sur Internet à l’adresse www.ups.com, avec de plus amples informations à l’adresse www.pressroom.ups.com et www.investors.ups.com.