UPS appelle à la justice et à la réforme pour faire progresser l’égalité

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Atlanta, Géorgie

  • Demande l’adoption immédiate de la loi fédérale contre le lynchage et des projets de loi
    étatiques sur les crimes de haine, y compris ceux de la Géorgie
  • Fournit 3,2 millions de dollars pour des programmes de soutien à l’emploi, à l’éducation, aux petites entreprises, à la défense et à la réforme avec des partenaires de longue date d’UPS, notamment la National Urban League, la NAACP, l’United Negro College Fund et le Leadership Conference on Civil and Human Rights’ Education Fund, entre autres
  • S’engage à verser un million de dollars au Musée national de l’histoire et de la culture afro-américaines, afin de soutenir des programmes éducatifs sur les initiatives historiques et actuelles visant à faire progresser l’égalité raciale
  • S’engage à fournir un million d’heures de service bénévole des employés d’UPS dans le monde entier pour soutenir le mentorat et les programmes éducatifs dans les communautés noires mal desservies

UPS (NYSE:UPS) a annoncé aujourd’hui qu’elle intensifie ses actions en faveur de la justice, de la réforme et de l’égalité pour les Noirs américains en réponse aux meurtres d’Ahmaud Arbery, de George Floyd, de Breonna Taylor et d’autres personnes.

« Personne n’est en sécurité tant que nous ne le sommes pas tous, et nous savons qu’il n’y a aucune place à travers le monde pour le racisme, le sectarisme ou la haine », a déclaré Carol Tomé, PDG d’UPS. « Nous ne resterons pas en marge de ce problème, ni silencieux, ni sans rien faire. »

« Il y a plus de 112 ans, le fondateur d’UPS, Jim Casey, a imaginé une entreprise centrée sur son personnel et fondée sur les valeurs fondamentales d’équité, de dignité et de respect ; mais nous savons que cela n’a pas été l’expérience vécue par de nombreux Américains, y compris ceux de la communauté noire », a poursuivi Mme Tomé. « Bien que de nombreux progrès aient été réalisés depuis la création de notre entreprise, il reste encore beaucoup de choses à accomplir et nous sommes déterminés à faire notre part pour contribuer à l’éradication de l’injustice et de l’inégalité raciale dans le monde. »

Comme mesure d’action spécifique et immédiate, la société exhorte le Congrès américain à adopter la loi Emmett Till Antilynching Act, qui considérerait le lynchage comme un crime de haine fédéral. UPS continuera également d’apporter son soutien financier à la Congressional Black Caucus Foundation, comme c’est le cas depuis plusieurs décennies, ainsi que ses efforts conjoints de plaidoyer pour faire avancer la législation fédérale essentielle à une plus grande justice et une meilleure égalité raciale. UPS travaillera avec des organisations internationales et des gouvernements pour faire progresser l’objectif 10 des Nations Unies pour le développement durable - Réduction des inégalités. Cet objectif s’appuie sur le soutien actuel d’UPS aux principes énoncés dans les Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme et dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.

Aux États-Unis, la société a soutenu l’adoption d’une législation sur les crimes de haine en Géorgie et s’est engagée à exhorter les gouverneurs et les assemblées législatives des États qui ne disposent pas d’une telle législation, notamment l’Arkansas, la Caroline du Sud et le Wyoming, à adopter rapidement un projet de loi.

Le nouveau financement de 3,2 millions de dollars accordé par la Fondation UPS comprend les organisations suivantes : la NAACP, la National Urban League, l’Executive Leadership Council, 100 Black Men of America, le Leadership Conference on Civil & Human Rights’ Education Fund, le Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law, le United Negro College Fund, l’université Clark Atlanta, le Morehouse College, le Spelman College, le National Center for Civil and Human Rights et le National Black Child Development Institute.

Compte tenu de l’importance de sensibiliser les générations actuelles et futures aux questions d’injustice raciale, la société s’est engagée à verser un million de dollars au Musée national de l’histoire et de la culture afro-américaines. Ce financement soutiendra les efforts entrepris par le musée pour faire avancer la programmation éducative concernant les initiatives, passées et présentes, visant à faire progresser l’égalité raciale aux États-Unis. UPS estime qu’une meilleure compréhension et un meilleur partage de l’histoire et de la culture des Noirs sont essentiels pour favoriser une plus grande empathie et une meilleure compréhension des défis et des possibilités pour surmonter le racisme.

UPS intensifie également ses actions au sein de l’entreprise. Avec près de 500 000 employés dans plus de 220 pays et territoires, les plus grandes forces d’UPS sont la diversité de son personnel et les qualités uniques que chacun apporte au travail jour après jour. Pour modifier la législation, financer des organisations qui défendent ses valeurs fondamentales d’équité, de dignité et de respect pour tous et s’associer avec elles, la société s’engage à faire en sorte que tous les employés d’UPS vivent ces idéaux sur leurs lieux de travail partout dans le monde. À cette fin, UPS étend son programme de formation interne sur les préjugés inconscients, crée régulièrement des forums de discussion sur des sujets liés à l’égalité et à la justice raciales, et étend son programme de stages avec des collèges historiquement noirs, entre autres actions.

UPS est fière de sa tradition de bénévolat dans les communautés qu’elle sert et croit que l’un des moyens les plus efficaces de favoriser le changement est de s’engager personnellement et directement en faveur de l’égalité raciale. C’est pourquoi UPS s’est engagée à offrir un million d’heures de bénévolat réalisées par ses employés dans le monde entier en vue de soutenir des programmes de mentorat et d’éducation dans les communautés noires mal desservies.

« Aujourd’hui, nous réaffirmons ce que nous savons être juste et nous faisons notre part pour accélérer le progrès », a poursuivi Mme Tomé. « Nous serons les champions de la justice et de l’égalité, non seulement à travers nos paroles, mais aussi à travers nos actes, ici aux États-Unis, et partout où nous opérons dans le monde. »

À propos d’UPS

UPS (NYSE:UPS), l’une des plus grandes sociétés de livraison de colis au monde, avec un chiffre d’affaires de 74 milliards de dollars en 2019, propose un vaste éventail de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Les plus de 500 000 employés de l’entreprise adoptent une stratégie simplement énoncée et exécutée avec force : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. L’organisation UPS est déterminée à protéger l’environnement et à apporter une contribution positive aux communautés qu’elle sert dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’entreprise est présente sur Internet à l’adresse www.ups.com, avec de plus amples informations à l’adresse www.pressroom.ups.com et www.investors.ups.com.

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