- Des événements de recrutement en personne et virtuels ; des candidatures majoritairement en ligne en 25 minutes ou moins
- Près de 80 % des emplois saisonniers n’exigent aucun entretien.
ATLANTA – UPS (NYSE : UPS) a annoncé aujourd’hui son intention de recruter au moins 60 000 des plus de 100 000 travailleurs saisonniers dont l’entreprise a besoin pour les périodes de fêtes sur un weekend. Le Brown Friday d’UPS a débuté le 4 novembre, avec plus de 450 personnes participant à des événements virtuels et en personne programmés dans tous les États-Unis.
« Étant donné que les détaillants de grande envergure annoncent des offres spéciales bien avant le Cyber Monday, nous devons plus que jamais nous assurer de recruter assez de personnel afin de répondre à la demande élevée des expéditions pour les périodes des fêtes », déclare Nando Cesarone, Directeur général et Président des opérations aux États-Unis. « Nous sommes en bonne voie pour recruter les plus de 100 000 employés saisonniers que nous avons annoncés en septembre, et le Brown Friday d’UPS est un sprint de trois jours qui va nous aider à atteindre cet objectif. »
UPS recrute :
- Livraisons saisonnières et conducteurs CDL
- Employés d’entrepôt
- Des aides-conducteurs
Trouver un emploi saisonnier chez UPS n’a jamais été aussi simple. De nombreux candidats recevront une offre d’emploi en moins de 25 minutes, dont 80 % seront proposées sans entretien.
Et s’ils permettent généralement de gagner un peu plus d’argent en période de fête, les emplois saisonniers peuvent aussi se transformer en début de carrière chez UPS : près de 35 000 travailleurs saisonniers ont obtenu un poste fixe après la fin de l’année 2021. Les carrières UPS offrent des salaires et des avantages sociaux extrêmement compétitifs tout en récompensant les employés fidèles. Un conducteur de colis UPS à temps plein gagne en moyenne 95 000 USD par an, auxquels s’ajoutent 50 000 USD de contributions aux prestations de santé, de bien-être et de retraite.
Grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise, les employés éligibles peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 25 000 USD (maximum à vie) en frais de scolarité et dépenses universitaires. Les employés saisonniers à temps partiel ont même droit à un remboursement au prorata le jour de leur embauche. En 2021, UPS a investi 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation pour ses employés.
La liste des événements locaux de recrutement et des informations sur les sessions de recrutement virtuelles de l’entreprise sont consultables ici. Les personnes qui ne peuvent pas participer à un salon de l’emploi peuvent tout de même postuler en se rendant sur UPSjobs.com. Les actifs visuels figurent ici.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus grandes sociétés au monde, avec un chiffre d’affaires de 97,3 milliards USD en 2021, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Conformément à notre déclaration d’intention, « Faire avancer notre monde en livrant ce qui compte », les plus de 500 000 employés de la société adhèrent à une stratégie qui est simplement énoncée et puissamment exécutée : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Des informations complémentaires sont disponibles sur les sites www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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