ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) a annoncé aujourd’hui qu’elle prévoit d’embaucher plus de 100 000 employés saisonniers essentiels pour soutenir la hausse anticipée du volume de colis annuels qui commencera en octobre 2021 et se poursuivra jusqu’en janvier 2022.
« Nous nous préparons à une autre saison record pour les vacances. La COVID-19 continue d’affecter les Américains, et nos services sont plus importants que jamais », a déclaré Nando Cesarone, président des opérations américaines. « Nous prévoyons d’embaucher plus de 100 000 personnes pour des emplois saisonniers, dont beaucoup recevront une offre dans les 30 minutes suivant leur candidature. Ces emplois saisonniers nous aideront à fournir le service le plus fiable de l’industrie, tout comme nous l’avons fait l’année dernière. »
L’entreprise pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel (principalement des manutentionnaires de colis, des conducteurs, des aides-conducteurs et des conducteurs de véhicules personnels) en proposant des salaires compétitifs pour différents quarts de travail dans des centaines de sites à travers le pays.
UPS a l’habitude de transformer les emplois saisonniers en carrières. Au cours des trois dernières années, environ un tiers des personnes embauchées par UPS pour des emplois saisonniers de manutentionnaires de colis ont été ensuite embauchées à un poste à temps plein lorsque les vacances ont pris fin, et environ 138 000 employés actuels d’UPS, soit près d’un tiers de la main-d’œuvre américaine de l’entreprise, ont commencé par des postes saisonniers.
Cette possibilité d’obtenir un emploi permanent est importante pour beaucoup. Près des trois quarts (74 %) des employés saisonniers souhaitent que leur emploi se transforme en un poste à long terme, selon une enquête récente menée auprès d’Américains qui occupent, ont occupé ou envisageraient d’occuper un emploi saisonnier.
UPS encourage tous les candidats postulant pour un emploi saisonnier à se faire vacciner contre la COVID-19. L’entreprise a suivi toutes les directives de l’Organisation mondiale de la santé concernant les travailleurs essentiels depuis le début de la pandémie.
Grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise, les employés saisonniers éligibles qui sont étudiants peuvent gagner jusqu’à 1 300 dollars pour couvrir leurs frais d’études, en plus de leur salaire horaire, pendant trois mois d’emploi continu.
Les personnes intéressées doivent postuler sur jobs-ups.com.
Si vous êtes un(e) employé(e) UPS, vous pouvez recommander des amis et des membres de votre famille pour des emplois UPS sur ups.loop.jobs.
La vidéo b-roll se trouve à l’adresse suivante : 2021 UPS Jobs b-roll.
* TRUE Global Intelligence, le service de recherche interne de FleishmanHillard, a mené une enquête en ligne auprès de 1 000 travailleurs saisonniers américains passés, présents et potentiels pour le compte d’UPS.
À propos d’UPS
UPS (NYSE: UPS) est l’une des plus grandes sociétés de livraison de colis au monde, avec un chiffre d’affaires de 84,6 milliards de dollars en 2020, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Les plus de 540 000 employés de l’entreprise adoptent une stratégie simplement énoncée et exécutée avec force : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’entreprise est présente sur Internet à l’adresse www.ups.com, et des informations complémentaires sont disponibles sur les sites www.about.ups.com et www.investors.ups.com.