- La campagne de recrutement éclair de trois jours aura lieu du 4 au 6 novembre.
- Des salons de l’emploi virtuels et en personne seront organisés sur les sites de l’entreprise dans tout le pays
ATLANTA – UPS (NYSE : UPS) a annoncé aujourd’hui son intention d’embaucher au moins 60 000 employés saisonniers de jeudi à samedi, dans le cadre de son événement annuel « UPS Brown Friday », qui se déroule sur les sites de l’entreprise dans tout le pays.
Près d’un mois avant que le Black Friday et le Cyber Monday ne donnent officiellement le coup d’envoi de la saison des achats pour les fêtes, l’événement UPS Brown Friday comprend plus de 400 événements d’embauche locaux ainsi que des événements virtuels sur UPSJobs.com/BrownFriday qui soutiendront plus de 1 200 sites à travers les États-Unis. Le week-end d’embauche fait partie d’un effort plus large, annoncé le mois dernier, pour embaucher des travailleurs saisonniers afin de soutenir les expéditions pour la période des fêtes.
« UPS Brown Friday est devenu une tradition annuelle », a déclaré Darrell Ford, Directeur des ressources humaines. « Pour des dizaines de milliers d’Américains, c’est l’occasion de décrocher l’un des meilleurs emplois saisonniers, en ayant la possibilité d’en faire une carrière. Un grand nombre de ceux qui participent à l’un de nos salons dédiés à l’emploi jusqu’à samedi seront recrutés d’ici lundi, et un grand nombre de ceux qui sont embauchés se verront offrir des emplois permanents à la fin de la saison des fêtes. »
Les postes saisonniers à temps complet et à temps partiel, principalement pour les manutentionnaires de colis, les conducteurs, et les assistants-conducteurs sont depuis longtemps une porte d’entrée vers un emploi permanent chez UPS. Au cours des trois dernières années, environ un tiers des personnes embauchées par UPS pour des emplois saisonniers de manutentionnaires de colis ont ensuite été engagées dans un poste permanent à la fin des vacances, et environ 138 000 employés d’UPS (près d’un tiers de la main-d’œuvre américaine de la société) ont commencé par des postes saisonniers.
UPS offre aux employés actuels 200 $ pour chaque recommandation d’employé éligible qu’ils soumettent. Une liste des événements locaux de recrutement, ainsi que des informations sur les sessions de recrutement virtuelles de l’entreprise, sont disponibles ici. Ceux qui ne peuvent pas participer à un salon dédié à l’emploi peuvent tout de même s’inscrire facilement en ligne, sur UPSjobs.com.
Grâce au programme Earn and Learn de l’entreprise, les employés saisonniers éligibles qui sont étudiants peuvent gagner jusqu’à 1 300 dollars pour couvrir leurs frais d’études, en plus de leur salaire horaire, pendant trois mois d’emploi continu. UPS a investi près de 670 millions de dollars dans l’aide aux frais de scolarité (près de 30 millions de dollars par an depuis la création du programme en 1997) aidant plus de 300 000 employés à payer leurs études universitaires.
Les actifs visuels figurent ici.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus grandes sociétés au monde, avec un chiffre d’affaires de 84,6 milliards de dollars en 2020, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Conformément à sa déclaration d’intention, « Faire avancer notre monde en livrant ce qui compte », les plus de 540 000 employés de la société adhèrent à une stratégie qui est simplement énoncée et puissamment exécutée : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position inconditionnelle en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Vous trouverez plus d’informations à l’adresse suivante www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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