Novedades: Ya puedes acceder al Índice de igualdad de género de UPS 2023 para operaciones en Francia. Este informe se publica todos los años y es un cálculo de la desigualdad salarial entre hombre y mujeres, tal como regula la legislación de “Libertad de escoger el futuro de tu carrera profesional”.
¿Cómo funciona? El cálculo del índice se establece por decreto, de modo que es neutral y no depende de una interpretación subjetiva. Se basa en cinco indicadores:
- Diferencia salarial por género para puestos y edades comparables
- Diferencia en el reparto de aumentos individuales
- Desigualdad en los ascensos
- Número de empleados que obtienen un aumento salarial al regresar de su baja por maternidad
- Paridad entre los 10 salarios más altos
Índice de igualdad de género en UPS Francia
En 2023, UPS Francia obtuvo una puntuación alta del 89 % . La ley establece que si una puntuación está por debajo del 75 %, la empresa debe tomar medidas de corrección, bajo pena de multa.
La puntuación del Índice de igualdad de género en UPS Francia ilustra nuestro compromiso a largo plazo con el desarrollo de una UPS más inclusiva y equitativa.