UPS Francia confirma los resultados del año pasado en términos de igualdad de género
El índice de igualdad de género de 2025
¿Qué hay de nuevo?
Como todos los años, UPS Francia ha publicado su Índice de igualdad de género, un cálculo de las brechas salariales de género, que es obligatorio y se rige por la Ley de libertad para elegir el futuro profesional de 5 de septiembre de 2018.
¿cómo funciona?
El cálculo del índice se fija por decreto para que sea neutro y no dependa de la interpretación subjetiva. Se basa en 5 indicadores:
- Brecha salarial de género en un puesto y edad comparables
- Desviación de distribución de aumentos individuales
- Desviación de distribución de promociones
- Número de empleados que obtienen un aumento salarial al regresar de su baja por maternidad
- Paridad entre los 10 salarios más altos
Resultado :
UPS Francia obtuvo una excelente puntuación de 89/100, manteniendo su puntuación con respecto al año pasado.
| Indicador
calculable (1=sí, 0=no)
| Resultado final obtenido
| Puntos obtenidos
| Puntos máximos por indicador
| Puntos máximos para indicadores calculables
|
1: desigualdad de retribución (en %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2: desigualdades en aumentos individuales (en puntos porcentuales)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3: desigualdades en los ascensos (en puntos porcentuales)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4: porcentaje de empleados asalariados que han obtenido un aumento salarial al regresar de la baja por maternidad (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5: número de empleados asalariados del sexo menos representado entre los 10 que más ganan
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Totales de indicador calculables
|
|
| 89
|
| 100
|
ÍNDICE (de 100 puntos)
|
|
| 89
|
| 100
|
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