Índice de igualdad de género: UPS Francia

Novedades: Ya puedes acceder al Índice de igualdad de género de UPS 2023 para operaciones en Francia. Este informe se publica todos los años y es un cálculo de la desigualdad salarial entre hombre y mujeres, tal como regula la legislación de “Libertad de escoger el futuro de tu carrera profesional”.

¿Cómo funciona? El cálculo del índice se establece por decreto, de modo que es neutral y no depende de una interpretación subjetiva. Se basa en cinco indicadores:

  1. Diferencia salarial por género para puestos y edades comparables
  2. Diferencia en el reparto de aumentos individuales
  3. Desigualdad en los ascensos
  4. Número de empleados que obtienen un aumento salarial al regresar de su baja por maternidad
  5. Paridad entre los 10 salarios más altos

Índice de igualdad de género en UPS Francia

En 2023, UPS Francia obtuvo una puntuación alta del 89 % . La ley establece que si una puntuación está por debajo del 75 %, la empresa debe tomar medidas de corrección, bajo pena de multa.

La puntuación del Índice de igualdad de género en UPS Francia ilustra nuestro compromiso a largo plazo con el desarrollo de una UPS más inclusiva y equitativa.

 

Índice computable
(1 = sí, 0 = no)

Valor del indicador

Puntos obtenidos

Puntos máximos por indicador

Puntos máximos por indicadores computables

1: desigualdad de retribución (en %)

1

0,8

39

40

40

2: desigualdades en aumentos individuales (en puntos porcentuales)

1

0,5

20

20

20

3: desigualdades en los ascensos (en puntos porcentuales)

1

2,9

15

15

15

4: porcentaje de empleados asalariados que han obtenido un aumento salarial al regresar de la baja por maternidad (%)

1

100

15

15

15

5: número de empleados asalariados del sexo menos representado entre los 10 que más ganan

1

0

0

10

10

Totales de indicadores computables

 

 

89

 

100

ÍNDICE (de 100 puntos)

 

 

89

 

100

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