El nuevo conductor consolida el legado de UPS de 55 años de su familia con un premio a la seguridad

“Siempre iba a ser un empleado de UPS”
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Orgullo familiar: conoce a Chris Rosenfelt Jr., un conductor de UPS de tercera generación de Bensalem, Pensilvania. Los empleados de UPS te dirán que la conducción segura es muy importante. Así que imagina cómo se sintió su padre, Chris Rosenfelt Sr., lo llamaremos Sénior, al entregar a su hijo un premio de conducción segura ante los empleados de UPS con los que ha trabajado durante 22 años.

“El hecho de que me pidieran que entregará a Chris el premio fue emotivo... Estaba realmente orgulloso de él. Pero, para ser sincero, al principio no estaba seguro de si iba a dar la talla”, dijo Sénior, que también es conductor de UPS en Bensalem.

Retroceder unos años: Chris admite que no estuvo inmediatamente encantado con su puesto a jornada parcial y pensó en renunciar. Pero su padre era muy sabio.

“Sé que el trabajo es duro, pero merece la pena. Lo animé a seguir con él”, dijo Sénior. “Me demostró que es un buen trabajador”.

Una gran responsabilidad: el premio de Chris por su primer año de conducción segura es una moneda dorada y marrón en relieve de 45 gramos que cuenta con el icónico escudo de UPS en la cara y un gran número uno en la cruz. Los homenajeados sienten instantáneamente el peso de la moneda en sus manos, que simboliza la responsabilidad de conducir de forma segura en las comunidades a las que sirven.

Chris dice que siente ese peso a un nivel más profundo. Su premio representa el siguiente capítulo del legado de UPS de su familia. A pesar de su incertidumbre inicial, confiesa: “Siempre iba a ser un empleado de UPS”.

De tal palo, tal astilla, y como su abuelo: Sénior se incorporó a UPS a instancias de la generación anterior, justo antes de que naciera Chris Jr. Su suegro Bill Snead pasó 30 años como conductor de UPS y más tarde ejerció como presidente de Union Local 384 durante 18 años, por lo que sabía que UPS tenía grandes empleos.

“No estaba seguro de cambiar: ya llevaba en un trabajo casi 15 años”, dijo Sénior. “Pero Bill me convenció de que UPS me pagaría mejor y me proporcionaría la seguridad laboral necesaria para ayudar a formar una familia. Él tenía razón, y no me arrepiento”.

Además de conducir, Sénior es ahora el delegado sindical de Local 384, en representación de sus compañeros camioneros. Su hijo Chris se incorporó hace tres años y trabaja como precargador y como conductor. La duración combinada de UPS de las tres generaciones es de 55 años... y siguiendo.

Lo mejor del negocio: Un conductor de reparto de paquetes de UPS a jornada completa consigue un promedio de 95 000 USD al año, más 50 000 USD adicionales en contribuciones a beneficios de salud, bienestar y pensiones.

¿Sabías qué?: Solo en los EE. UU., UPS invierte más de 260 millones de USD al año en formación en materia de seguridad. Nuestros empleados de operaciones participan en cinco millones de horas de formación en materia de seguridad al año.

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