- Eventos de contratación virtuales y presenciales; las solicitudes digitales prioritarias tardan 25 minutos o menos
- Casi el 80 % de los puestos de temporada no requieren ninguna entrevista
ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) ha anunciado hoy que tiene previsto contratar a al menos 60 000 de los más de 100 000 empleados de temporada que necesita para la temporada navideña en un fin de semana. El UPS Brown Friday comienza el 4 de noviembre, y cuenta con más de 450 eventos presenciales y virtuales programados en todo el país.
“Los principales minoristas anuncian ofertas para Navidad mucho antes del Cyber Monday, por lo que es más importante que nunca que contratemos personal ahora para satisfacer las demandas de la ajetreada temporada de envíos navideños”, dijo Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones para los EE. UU. “Vamos por el buen camino para contratar a los más de 100 000 empleados de temporada que anunciamos en septiembre, y el UPS Brown Friday es un esprint de tres días que nos ayuda a lograr ese objetivo”.
UPS está contratando ahora:
- Conductores con CDL y de entrega estacionales
- Trabajadores de almacén
- Ayudantes de conductor
UPS facilita más que nunca conseguir un trabajo de temporada. Muchos candidatos tendrán una oferta de trabajo en la mano en menos de 25 minutos y casi el 80 por ciento de los puestos de temporada no requieren ninguna entrevista.
Aunque los trabajos de temporada son una oportunidad de obtener ingresos adicionales para las fiestas, en UPS también son un camino demostrado para forjarse una carrera: casi 35 000 empleados estacionales consiguieron puestos permanentes después de las fiestas de 2021. Los puestos de trabajo en UPS ofrecen salarios y beneficios líderes en el sector, y recompensas a las personas que se quedan. Un conductor de entrega de paquetes de UPS a jornada completa consigue un promedio de 95 000 USD al año, más 50 000 USD adicionales en contribuciones a beneficios de salud, bienestar y pensiones.
A través del programa Ganar y aprender de la empresa, los empleados aptos pueden obtener hasta 25 000 USD (máximo de por vida) para la matrícula y los gastos universitarios. Los empleados estacionales a tiempo parcial son aptos para el reembolso prorrateado desde el día en que se les contrate. En 2021, UPS invirtió 30 millones de USD en programas de ayudas para la formación de sus empleados.
Hay disponible una lista de eventos de contratación locales e información sobre las sesiones de información de contratación virtuales de la empresa aquí. Aquellos que no puedan asistir a una feria de contratación pueden presentar una solicitud en UPSjobs.com. Puedes encontrar recursos visuales aquí.
Acerca de UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías más grandes del mundo, con ingresos en 2021 de 97 300 millones de USD, y proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Centrados en su declaración de propósito, “Movemos el mundo entregando lo que importa”, más de 500 000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que se ejecuta de manera simple y poderosa: El cliente es lo primero. Orientados a las personas. Nos motiva la innovación. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y a apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Encontrarás más información en www.ups.com, about.ups.com y www.investors.ups.com.
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