V rámci pokračujících oslav Měsíce hispánského dědictví si posvítíme na skupinu Crecer, hispánskou/latinskoamerickou skupinu obchodních zdrojů (BRG) společnosti UPS. Poslechněte si pět dynamických lídrů, kteří jsou hnací silou změny, rozvíjejí svou kariéru a posouvají své komunity pa'lante – vpřed!
O Alejandře: „Moje rodina a já jsme čtvrtou generací pěstitelů kávy a vlastníme kávové farmy v oblasti Copan v Hondurasu. Naše kávové farmy byly postaveny na třech pilířích: zlepšování životů, udržitelné zemědělství a výjimečná káva. Skupina Crecer mi poskytla možnost přenést význam pomoci druhým a „zlepšování životů“ z Hondurasu až do Atlanty. Jsem nesmírně vděčná za to, že mohu být součástí tak senzační BRG.“
Otevírání dveří: „Jako stážistce, která začínala svou firemní kariéru v UPS, mi skupina Crecer nabídla komunitu s úzkými vztahy a nekonečné možnosti navázat kontakty s dalšími oborníky v rámci společnosti UPS i mimo ni.“
Potvrzení hodnot: „Jsem hrdá na to, že jsem součástí BRG, která uznává mnoho stejných hodnot, s nimiž jsem od dětství vyrůstala a které mi stále leží na srdci, zejména pokud jde o důležitost jednoty a rodiny.“
Luisova minulost: Luis zahájil svou kariéru ve společnosti UPS v roce 1991 jako vedoucí průmyslového inženýrství v Mexiku a nyní je prezidentem globálního inženýrství. Luis sleduje pokrok skupiny Crecer od jejího založení v roce 2012 a uvědomuje si, jak důležitou roli BRG ve společnosti hraje. V roce 2021 se do skupiny zapojil přímo jako její výkonný poradce.
Vytváření dynamiky: „Důvodem, proč jsem hrdý na to, že jsem součástí skupiny Crecer, je samotný tým. Crecer je nesmírně inspirativní skupina, že je to až nakažlivé. Celý tým neustále hledá způsoby, jak v mezinárodním měřítku rozšířit počet poboček. Jejich dosah je impozantní a všichni se podílejí na tom, aby se dělaly věci, na kterých záleží.“
Kariéra, kultura, komunita a zákazník: „Hledám BRG, která má pevnou strategii a zaměřuje se na správné programy a iniciativy. Hledám silné vedení, silné pobočky s aktivní účastí a zapojením. Skupina Crecer je příkladem toho všeho a nabízí ještě více.“
Gerardovými slovy: „Jsem přistěhovalec a stejně jako mnoho dalších jsem se musel prokousat problémy, které s sebou přináší život v nové zemi, kde jsem neměl žádnou síť kontaktů a neuměl jsem jazyk. Společnost UPS byla pro můj kariérní úspěch klíčová. Nyní chci inspirovat další Hispánce a Latinoameričany, aby vytrvali v překonávání svých vlastních problémů.“
Síla díky komunitě: „Jsem hrdý na naše inovativní nápady, jak přilákat více členů, a na kvalitu a dopad našich akcí a dobrovolnických příležitostí, které oslovují všechny pracovníky UPS.“
Smysluplná spojení: „Crecer je moje širší rodina. Znám osobní příběh každého člena, se kterým přicházím do styku.“
Seznamte se s Carlosem: „Jsem nejstarší ze čtyř sourozenců a první v rodině, kdo dokončil vysokoškolské vzdělání. Moji rodiče jsou oba Mexičané z Ayutly ve státě Jalisco a jsou to ti nejpracovitější lidé, které znám. Díky nim jsme vždy měli příležitost a prostředky k tomu, abychom byli úspěšní. V současné době pracuji osmým rokem v UPS v oblasti průmyslového inženýrství a pomáhám vést tuto BRG. Vážím si příležitostí a zdrojů, které poskytujeme, protože věřím, že v UPS může udělat kariéru každý, kdo nám zkříží cestu.“
Vedení lidmi a zaměření na účel: „Kromě seberozvoje a navazování kontaktů pro mě víc než jakýkoli osobní prospěch znamená vidět přímý dopad, který máme na naši komunitu. Příležitosti, které komunitám nabízíme prostřednictvím grantů, dobrovolnických hodin a kariérního postupu, mění mnoha těmto rodinám život.“
Závazek k rovnosti pro všechny: „Crecer nabízí spoustu příležitostí, jak vzdělávat pracovníky UPS v oblasti hispánské/latinskoamerické kultury. Dává nám hlas k podpoře rozmanitosti a inkluze, kde jsou vítány veškeré nápady a osobnosti.„
Seznamte se s Maggie: „Můj příběh Hispánky v Americe je příběhem vděčnosti za rodinné kořeny a víru, které jsem si přinesla ze své vlasti, Kolumbie. Dnes mám zodpovědnou pozici ve společnosti, kterou miluji – v UPS. Ačkoli jsem k tomu dospěla díky neúnavné píli, je to také tím, že tato země –USA – je tak úžasně otevřená, přívětivá a plná příležitostí pro ty, kteří jsou ochotni se jich chopit.“
Definice skupiny Crecer: „Je to komunita pracovníků UPS, která se zavázala k rozvoji a přispívání hodnoty organizaci a komunitě prostřednictvím jedinečných perspektiv a přínosů svých členů.“
Prolomení bariér: „Skupina Crecer byla Hispánskou obchodní komorou v USA a časopisem Latina Style označena za jednu z nejlepších BRG ve Spojených státech. Crecer nadále zvyšuje laťku ve svých pilířích podnikání, komunity, kultury a spojení s UPS.“
Marianin příběh: „Narodila jsem se v Mexico City a polovinu dětství jsem strávila ve venezuelském Caracasu. Cítím se být napůl Mexičankou a napůl Venezuelankou. Žít mezi dvěma kulturami bylo vždy velmi vzrušující. Se společností UPS jsem začala spolupracovat jako klientka a před deseti lety jsem se oficiálně stala členkou rodiny UPS.“
Konektivita: „Bylo pro mě důležité spojit se s pracovníky UPS, kteří sdílejí mou kulturu, a budovat si síť, která mi pomůže orientovat se v mé kariéře.“
Vizionářský přístup: „Být součástí skupiny Crecer je příležitostí propagovat, propojovat a podporovat naše hodnoty napříč UPS. Jedná se o skupinu, která je soudržná, spolupracuje a má jasnou vizi, ale zároveň dbá na vzájemnou podporu, a to mě na tomto týmu zaujalo.“
A pro případ, že vám to uniklo:
- Crecer slaví své 10. výročí. Na video se můžete podívat zde.
- Zjistěte, co dalšího UPS dělá u příležitosti oslav Měsíce hispánského dědictví a pro podporu hispánských/latinskoamerických komunit.
- Podívejte se na nejnovější kampaň Proudly Unstoppable podporující malé podniky vlastněné Latinoameričany.