ATLANTA – UPS (NYSE : UPS) a publié ce matin son rapport inaugural sur les emplois et les perspectives aux États-Unis. Le rapport débute peu après qu’UPS ait accueilli 100 000 employés saisonniers dans des rôles qui deviennent des tremplins vers des opportunités économiques et professionnelles épanouissantes sur le plan professionnel et personnel.
La rémunération et les avantages offerts aux employés d’UPS sont inextricablement liés à la valeur et à la confiance constantes des relations entre UPS et ses clients. En effet, les employés d’UPS ont enregistré un taux de livraison dans les délais prévus de 97,5 % aux États-Unis au cours de la dernière saison des fêtes.
« Notre entreprise est construite autour de notre performance supérieure en matière de ponctualité, de notre capacité à fournir des solutions innovantes de premier plan sur le marché et de nos employés qui livrent ce qui compte chaque jour », déclare Carol Tomé, chef de la direction d’UPS. « Qu’ils s’agissent d’un poste à temps partiel avec remboursement des frais de scolarité, d’un revenu supplémentaire pour alimenter une passion entrepreneuriale ou d’une carrière à long terme, les carrières UPS changent les vies et les familles pour le mieux. Les employés d’UPS veulent une entreprise qui les valorise et qui leur offre des possibilités d’évolution. Nous leur offrons tout cela et bien plus encore aux États-Unis et dans le monde entier ».
Les points forts du rapport inaugural d’UPS sur les carrières UPS et les perspectives d’avenir comprennent :
- Des salaires et avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur. UPS offre les meilleures conditions de rémunération du secteur pour les livreurs de colis à temps plein, dont le salaire moyen est de 95 000 dollars par an. La rémunération totale des livreurs (comprenant les cotisations de santé, de bien-être et de retraite) est en moyenne de 145 000 $ par an.
- Des emplois à temps partiel avec des avantages de temps plein. Les emplois à temps partiel chez UPS offrent des avantages en matière de santé et de retraite comparables, et souvent meilleurs, que les autres emplois à temps plein dans le secteur de la logistique. Les employés à temps partiel reçoivent des cotisations de retraite, et chaque employé a droit, le jour de son embauche, à un remboursement des frais de scolarité pouvant atteindre 25 000 dollars.
- Des possibilités d’avancement. UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. La moitié des cadres d’UPS sont des employés qui ont été promus à des postes de direction à partir de postes de débutants.
- La création d’opportunités. Près d’un tiers de nos 100 000 employés saisonniers ont été promus à des postes permanents après les fêtes de fin d’année 2021. Près de la moitié des employés syndiqués à temps plein d’UPS aux États-Unis, y compris les livreurs et les conducteurs de semi-remorque, ont plus de 10 ans d’ancienneté.
- L’occasion de gagner et d’apprendre. Depuis plus de 25 ans, l’aide aux frais de scolarité constitue une partie importante de l’ensemble des avantages offerts par UPS aux employés à temps partiel et à temps plein. En effet, UPS a investi près de 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation pour son personnel en 2021.
- Un partenariat syndical engagé. En tant que plus grand employeur de Teamsters dans le monde, UPS est fier de travailler en collaboration avec l’International Brotherhood of Teamsters depuis presque 100 ans. UPS s’engage à travailler en partenariat avec les syndicats qui représentent nos employés afin d’aborder les questions clés qui sont mutuellement bénéfiques, notamment en matière de sécurité, d’horaires et de croissance de l’emploi.
« J’ai commencé chez UPS à temps partiel, j’ai profité du programme de remboursement des frais de scolarité à l’université et maintenant, plus de 32 ans plus tard, j’ai l’honneur de diriger nos opérations américaines », déclare Nando Cesarone, premier vice-président et président des opérations américaines. « Je suis ici parce qu’UPS est un lieu d’opportunités, et mon histoire n’est qu’un exemple de la façon dont cette entreprise crée des possibilités pour nos employés de faire la différence pour leurs familles, nos clients et nos communautés ».
Télécharger le rapport sur les carrières et les opportunités d’UPS ici. La vidéo des détails est disponible ici.
Pour en savoir plus sur les postes disponibles chez UPS, visitez upsjobs.com. Si vous êtes un employé d’UPS, vous pouvez recommander des amis et des membres de votre famille pour des emplois chez UPS à l’adresse ups.loop.jobs.
Méthodologie du rapport sur les emplois et les opportunités d’UPS aux États-Unis
Le rapport détaille les effectifs d’UPS dans le secteur des petits colis aux États-Unis. Ces employés livrent chaque jour ce qui compte pour les clients d’UPS et les communautés et comprennent les quelque 330 000 employés représentés par l’International Brotherhood of Teamsters. Le rapport n’inclut pas les données de nos unités opérationnelles International Small Package, Supply Chain Solutions et Corporate.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus importantes entreprises avec un chiffre d’affaires de 97,3 milliards de dollars en 2021 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 220 pays et territoires. Axés sur sa déclaration d’intention, « Aider notre monde à aller de l’avant en livrant l’essentiel », les plus de 500 000 employés de l’entreprise sont rattachés à une stratégie simple dont l’exécution est fort efficace : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position indéfectible en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Vous trouverez de plus amples informations sur les sites www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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