Os motoristas da UPS em Roswell, Geórgia, a apenas alguns quilômetros da sede mundial da empresa, recentemente trocaram seus icônicos uniformes marrons por camisetas que dizem “Eu adoro meu trabalho, e você?”
E Tammy Coady adora o dela.
Tammy se aposentou precocemente de sua carreira no setor de assistência médica. Porém, ela percebeu que não estava pronta para parar de trabalhar.
“Gosto de me envolver com as pessoas”, disse ela. “Eu sempre falava com o motorista da UPS do meu bairro e pensava que eu poderia fazer o que ele faz e me divertir muito com isso.”
Phil, o marido de Tammy, concordou. O motorista também.
“Eles me disseram para ir em frente”, conta Tammy.
Tammy foi e se tornou motorista temporária há cinco anos. Hoje, ela é motorista de entrega em tempo integral.
Ela adora o ritmo acelerado do cargo e diz que os benefícios do trabalho “são ótimos”.
“Mas são as pessoas, tanto os clientes quanto os colegas de trabalho, que fazem com que seja incrível”, disse ela.
Um dos dias mais inesquecíveis foi quando a CEO Carol B. Tomé pegou uma carona com ela.
“Ela pegaria uma carona comigo por apenas algumas horas, porque teria uma reunião com o prefeito naquele dia”, disse Tammy. “Mas Carol cancelou a reunião e disse que me acompanharia dia todo. Foi ótimo. Ela realmente se preocupou em me entender e o que eu faço diariamente como motorista.”
Mais do que um trabalho: Os motoristas de entrega de pacotes da UPS ganham uma média de US$ 95.000 por ano, mais um adicional de US$ 50.000 em contribuições para saúde, bem-estar e pensão, totalizando um pacote de compensação de aproximadamente US$ 145.000. Isso significa mobilidade econômica para muitos de nossos motoristas e as respectivas famílias.
Junte-se à Tammy: A UPS está contratando mais de 100.000 pessoas para ocupar cargos temporários. No ano passado, 35.000 funcionários temporários (quase um terço) ocuparam cargos permanentes após as festas de fim de ano. Confira as oportunidades de trabalho temporário disponíveis em vários locais e em vários cargos em upsjobs.com.
“É muito mais do que o salário, os benefícios e as oportunidades de carreira”, disse Meghan Carr, gerente da divisão de pacotes de Roswell. “São as pessoas e a cultura que estamos criando”.
