Voluntários descarregando caixas em local de distribuição ao ar livre
NOSSOS PROFISSIONAIS

Entregas para nossos funcionários

Na UPS, nosso propósito informa nossa estratégia e molda nossa cultura. Nossa cultura se baseia em nossos valores, no Modelo de Parceria e Liderança, diferenciando-nos à medida que entregamos para nossas partes interessadas.

“Criar um local de trabalho onde todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados alimenta o sucesso da UPS. Ao priorizar a saúde e a segurança, investir no crescimento e oferecer opções flexíveis para pais e cuidadores, capacitamos nosso pessoal a fazer seu melhor trabalho – juntos.”

Darrell Ford, vice-presidente executivo, diretor de recursos humanos
Nikki Clifton, Presidente Impacto Social e Fundação UPS

Envolvimento e bem-estar dos funcionários

Independentemente da função, geografia, cultura, geração ou formação, a UPS é uma oportunidade para todos os nossos funcionários. Em nossa jornada para ser um empregador preferencial, continuamos focados em uma experiência do funcionário que atrai os melhores talentos, impulsiona a inovação e oferece o melhor serviço.

  • Mais de 17K

    membros de Grupos de
    Recursos Empresariais em todo o mundo.

  • Mais de 8M

    horas de
    treinamento de segurança concluídas eUS
    $ 500 milhões investidos em programas de
    treinamento de segurança

  • Mais de 3K

    Funcionários da UPS usaram
    o novo benefício Licença para pais e
    cuidadores

  • Mais de 800

    crianças de cerca de
    500 famílias UPS em
    10 estados estão inscritas
    no programa de assistência
    infantil de emergência da UPS

Desenvolvimento de talentos

A estratégia de talentos da UPS está enraizada em atrair e reter os melhores talentos para impulsionar a inovação e fornecer serviços superiores para nossos clientes.

  • Mais de 800

    Os funcionários da UPS receberam
    treinamento e apoio
    por meio de um
    programa de mentoria do Grupo de
    Recursos Empresariais

  • Mais de 240

    Funcionários da UPS
    inscritos na McKinsey Connected
    Leaders Academy

  • Mais de 80%

    promover de dentro da tarifa. Nossa forte
    cultura de
    promoção interna é prova de
    que o sucesso está ao
    alcance de todos

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