UPS França confirma resultados do ano passado em termos de igualdade de gênero
O índice de Igualdade de Gênero de 2025
O que há de novo?
Como todos os anos, a UPS France publicou seu Índice de Igualdade de Gênero, um cálculo de lacunas salariais de gênero, que é exigido e governado pela Lei de Futuro Profissional da Liberdade de Escolher um. 5 de setembro de 2018
Como funciona?
O cálculo do índice é fixado por decreto para que seja neutro e não dependa de interpretação subjetiva. Ele é baseado em 5 indicadores:
- Lacuna salarial de gênero em uma posição e idade comparáveis
- Desvio de distribuição de aumentos individuais
- Desvio de distribuição de promoções
- Número de funcionários que recebem aumento salarial após retorno da licença-maternidade
- Paridade entre os 10 salários mais elevados
Resultado :
A UPS França obteve uma excelente pontuação de 89/100, mantendo sua pontuação do ano passado.
| Indicador
calculável (1=sim, 0=não)
| Resultado final obtido
| Pontos ganhos
| Máximo de pontos para o indicador
| Pontos máximos para indicadores calculáveis
|
1 - lacuna salarial (em %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 - lacuna em aumento salarial (em pontos %)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 - lacuna em promoções (em pontos %)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 - percentual de funcionários assalariados que receberam aumento salarial após retorno da licença-maternidade (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - número de funcionários assalariados do sexo sub-representadas entre os 10 que ganham mais
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Totais de indicadores calculáveis
|
|
| 89
|
| 100
|
ÍNDICE (de 100 pontos)
|
|
| 89
|
| 100
|
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software