O que há de novo: A UPS divulgou seu primeiro Relatório de empregos e oportunidades, comemorando as trajetórias profissionais de seus mais de 400.000 funcionários do setor de pacotes pequenos nos EUA.
Por que isso importa: O relatório não apresenta somente estatísticas, números e valores, como também mostra as pessoas construindo todos os dias as carreiras dos seus sonhos.
Aqui estão algumas conclusões que podem surpreender você:
- 📈 Pacote completo: Os motoristas da UPS recebem os melhores salários e aposentadorias do setor. Em média, os motoristas de entrega de pacotes em tempo integral ganham US$ 95.000 por ano, mais um adicional de US$ 50.000 em contribuições para saúde, bem-estar e aposentadoria, totalizando uma remuneração de aproximadamente US$ 145.000. Nossa!
- 🎓 Aprendendo e recebendo: Embora os trabalhos da UPS pagos por hora não exijam um diploma universitário, o ensino superior é o sonho de muitas pessoas. Desde 1997, mais de 141.000 funcionários que trabalham meio período foram beneficiados por US$ 380 milhões em assistência com mensalidades de faculdades. E o programa Earn & Learn da UPS oferece US$ 25.000 em assistência vitalícia.
- 👪 Encontre sua segurança: A UPS tem uma das culturas de fomentação do sucesso mais sólidas e duradouras de qualquer empresa dos EUA. Em 2021, 14.000 funcionários que trabalham meio período passaram para cargos de período integral na empresa. E 35.000 funcionários temporários foram contratados para cargos permanentes após a alta temporada do mesmo ano.
- 🤝 Uma parceria: A UPS se orgulha por ser a maior empregadora de Teamsters do mundo e por trabalhar colaborativamente com o International Brotherhood of Teamsters há quase 100 anos. Hoje, cerca de 330.000 funcionários são representados pelos Teamsters.
- 🦺 Segurança incomparável e experiência em treinamento: A UPS tem alguns dos motoristas mais cuidadosos do mundo, com mais de 10.500 motoristas indicados ao Circle of Honor, um destaque que celebra aqueles que não se envolveram em um acidente evitável há 25 ou anos ou mais. Essa mentalidade de segurança perpassa toda a organização, com 3.200 comitês de segurança criados por funcionários apenas nos EUA.
Todas essas conclusões ajudam a explicar por que os UPSers continuam na empresa, com os filhos seguindo os passos dos pais e as esposas trabalhando junto. Mais de 90.000 funcionários que trabalham meio período estão na empresa há mais de dois anos e 59.000 Teamsters que trabalham em tempo integral estão na UPS há mais de cinco anos(!).
Rodada adicional: Você sabia que Nando Cesarone, VP executivo e presidente da UPS nos EUA, começou como manuseador de pacotes?
“Com 18 anos, eu estudava na York University quando comecei a trabalhar na UPS como pré-carregador. Nos anos 1990, achei que o programa de reembolso de mensalidades de faculdades seria um recurso valioso para minha carreira profissional, e eu conquistei meu MBA através dele. Hoje, sou presidente de operações nos EUA. Como muitas outras pessoas, minha história é resultado das oportunidades que eu e minha família tivemos na UPS.”
Leia o Relatório de empregos e oportunidades da UPS completo aqui e conheça alguns funcionários por trás dos números aqui.