Vida após o coma: Ao retomar a consciência após um mês de luta conta uma infecção bacteriana, Brianna Williamson se deparou com a necessidade de reaprender a andar e a falar aos 25 anos de idade. E mesmo após sua longa recuperação, teve dificuldades para encontrar um emprego. Em 2019, ela assumiu uma função de manuseadora de pacotes em meio período na UPS, onde conseguiu apoio para treinamento e mensalidades educacionais que a ajudou a alcançar todo o seu potencial profissional.
Retorno ao trabalho, retorno à faculdade: Pouco tempo depois, Brianna se sentiu inspirada a voltar a estudar e se formar em tecnologia industrial, com o apoio da empresa.
"Foi só com a UPS que eu senti o desejo de tomar a inciativa e me graduar”, disse Brianna. “Eles quiseram pagar minha formação e me deram uma chance de aprender. Quero progredir em razão do tanto que a empresa investiu em mim, e quero retribuir de alguma forma.”
Bolsa de estudos da UPS: Brianna aproveitou o programa assistencial para mensalidades educacionais “Earn and Learn” da UPS, que oferece aos funcionários até US$ 5.250 por ano como auxílio para despesas com curso superior, sem restrição de curso. Desde 1999, mais de 140.000 UPSers se beneficiaram do Earn & Learn.
Enquanto tem um desempenho excelente em sua carreira acadêmica, Brianna também evoluiu rapidamente na UPS, acumulando promoções: de funcionária em meio período pelo sindicato a supervisora de treinamento, chegando a instrutora principal.
“A UPS salvou minha vida ao me dar a oportunidade de ser melhor,” afirmou Brianna. “A empresa me deu confiança para ser quem eu sou e ir em busca de mais. A UPS me deu um novo propósito de vida.”
Você sabia? A UPS tem uma das culturas de fomentação do sucesso mais sólidas e duradouras de qualquer empresa dos EUA. Em 2022, mais de 10.000 funcionários que trabalham meio período passaram para cargos de período integral na empresa. E os quadros de gerência da UPS contam com mais de 18.000 funcionários que foram promovidos a gerentes a partir dos cargos vinculados ao sindicato.
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