UPS kariyeriniz sizi her yere götürebilir Gerçekten! ✈🚚🌎 UPS yönetim pozisyonlarında, saat ücretli kadrolardan yönetim kadrolarına terfi etmiş çalışan sayısının 18.000’e ulaştığını biliyor musunuz?
İnanmakta zorlandınız mı? Yeni başlangıçların önünü açan bu ilham verici UPS çalışanlarının hikayelerini kendilerinden dinleyin.
1. Bekar anne Michelle, hayatındaki en önemli şeylerden ödün vermeden yarı zamanlı sezonluk bir pozisyondan yöneticiliğe yükseldi
“Bekar bir anne olarak çocuklarıma ilişkin ihtiyaçlarımla ilgili iletişime açık olunması benim için çok önemli. Böylece işte yapmam gerekenleri ve iş dışında yapmam gerekenleri planlayabiliyorum.”
2. Evelyn yarı zamanlı paket işleme görevinden tır sürücülüğüne geçti ve şimdi tüm ailesini geçindiriyor
“Eğitim desteğinin çok faydasını gördüm. Tanrıya şükürler olsun ki, program her şeyi ödedi, çünkü kendi başıma ödeyecek param yoktu.”
3. Greg, UPS’in sunduğu yüksek maaş, sosyal haklar ve fırsatlarla yeni bir kariyere başladı
“UPS’e yarı zamanlı yükleyici olarak girdim, en alt kademeden çalışmaya başladım.” diyen Greg şöyle devam ediyor: “Paraya ve sosyal haklara ihtiyacım vardı ve UPS bana bunları sundu. Ayrıca okulumu da bitirmem gerekiyordu. UPS bunun için de eğitim desteği verdi.”
4. Glenda yarı zamanlı bir işi, tam zamanlı muhteşem bir kariyere dönüştürdü ve meslekte 45. yılını deviriyor
“Maaş gayet iyi. Sosyal haklar muazzam. Emekli olmayı hiç düşünmüyorum.“ UPS’te çalışmak, bence hayatımda verdiğim en iyi karar. 50 yılımı burada tamamlayabilirim.” Bu benim için hiç zor olmaz.”
5. Miriam 20 yıl üst üste güvenlik ve mükemmellik örneği oldu ve UPS’in yardımıyla okula geri döndü
“UPS, okula gitmem, yerel üniversiteye tekrar kaydolmam için ödeme yaptı. UPS sadece okul dışı eğitimime yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda bana yönetimde nasıl başarılı olacağımı öğreten kurum içi eğitimler de verdi.”
Biliyor muydunuz?
Göz atın: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), arzularını ve motivasyonlarını daha iyi anlamak ve UPS gibi şirketlerin hayatları değiştiren yarı zamanlı fırsatların artmasını nasıl destekleyebileceğini belirlemek için neredeyse her sektörden 1.000’i aşkın yarı zamanlı çalışanla bir anket yaptı. SHRM anketinin tamamına buradan bakabilirsiniz.