ความเคลื่อนไหวล่าสุด: ตอนนี้ คุณสามารถเข้าดูดัชนีความเสมอภาคทางเพศของ UPS ประจำปี 2023 สำหรับการดำเนินงานในฝรั่งเศสได้แล้ว เราจะเผยแพร่รายงานนี้ทุกปี ซึ่งเป็นการคำนวณช่องว่างระหว่างรายได้ของผู้ชายและผู้หญิงภายใต้กฏหมาย “อิสระในการเลือกอนาคตในเส้นทางอาชีพคุณ”
วิธีดำเนินการ วิธีการคำนวณดัชนีจะกำหนดขึ้นตามรัฐกฤษฎีกา ดังนั้นจึงมีความเป็นกลางและไม่อาจนำไปตีความได้เอง โดยจะเป็นไปตาม 5 ตัวชี้วัดดังนี้
- ช่องว่างระหว่างรายได้ตามเพศกับตำแหน่งและอายุที่ใกล้เคียงกัน
- ความแตกต่างของสัดส่วนการขึ้นเงินเดือนเป็นรายบุคคล
- ช่องว่างของการเลื่อนตำแหน่ง
- จำนวนพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนหลังกลับมาจากลาคลอด
- ความเท่าเทียมของเงินเดือนสูงสุด 10 อันดับ
ดัชนีความเสมอภาคทางเพศของ UPS ฝรั่งเศส
ในปี 2023 UPS ฝรั่งเศสได้คะแนนสูงที่ 89% ในปี 2023 โดยกฎหมายระบุว่าหากคะแนนต่ำกว่า 75% บริษัทจะต้องดำเนินมาตรการแก้ไขภายใต้โทษปรับ
คะแนนดัชนีความเสมอภาคทางเพศของ UPS ฝรั่งเศสได้แสดงถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวของเราเพื่อทำให้ UPS เป็นที่ทำงานที่ยอมรับความแตกต่างและมีความเสมอภาคมากขึ้น