UPS France ยืนยันผลการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในระดับเดียวกับปีที่ผ่านมา

13 พฤษภาคม 2569

ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ ปี 2025

ความเคลื่อนไหวล่าสุด

เช่นเดียวกับทุกปี UPS France ได้เผยแพร่ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งเป็นการคำนวณความแตกต่างด้านค่าตอบแทนระหว่างเพศ ตามที่กำหนดและอยู่ภายใต้การกำกับของกฎหมาย Freedom to Choose One’s Professional Future Act ปี 5 กันยายน 2561

วิธีดำเนินการ

การคำนวณดัชนีกำหนดขึ้นตามรัฐกฤษฎีกา ดังนั้นจึงมีความเป็นกลางและไม่อาจนำไปตีความได้เอง โดยจะเป็นไปตาม 5 ตัวชี้วัดดังนี้:

ช่องว่างระหว่างรายได้ตามเพศกับตำแหน่งและอายุที่สามารถเปรียบเทียบกันได้
ความแตกต่างของการกระจายการปรับขึ้นเงินเดือนรายบุคคล
ความแตกต่างของการกระจายการเลื่อนตำแหน่ง
จำนวนพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนหลังกลับมาจากลาคลอด
ความเท่าเทียมของเงินเดือนสูงสุด 10 อันดับ

ผลลัพธ์:

UPS France ได้คะแนนยอดเยี่ยมที่ 89/100 โดยคงระดับคะแนนเดียวกับปีที่ผ่านมาไว้ได้

	ตัวชี้วัดที่สามารถคำนวณได้ (1 = ใช่, 0 = ไม่ใช่)	ผลลัพธ์สุดท้ายที่ได้รับ	คะแนนที่ได้รับ	คะแนนสูงสุดสำหรับตัวชี้วัด	คะแนนสูงสุดสำหรับตัวชี้วัดที่สามารถคำนวณได้
1 - ช่องว่างระหว่างค่าตอบแทน (เป็น %)	1	0.9	39	40	40
2 - ช่องว่างของการขึ้นเงินเดือนเป็นรายบุคคล (คะแนนเป็น %)	1	2.0	20	20	20
3 - ช่องว่างของการเลื่อนตำแหน่ง (คะแนนเป็น %)	1	2.2	15	15	15
4 - เปอร์เซ็นต์ของพนักงานรับเงินเดือนที่ได้ขึ้นค่าจ้างขึ้นหลังกลับมาจากลาคลอด (%)	1	100	15	15	15
5 - จำนวนของพนักงานรับเงินเดือนในเพศที่ถูกมองข้ามในกลุ่มผู้ที่ได้รับเงินเดือนสูงสุด 10 อันดับ	1	0	0	10	10
ผลรวมของตัวชี้วัดที่สามารถคำนวณได้			89		100
ดัชนี (จาก 100 คะแนน)			89		100

ตัวเลือกภาษา

เอเชีย โอเชียน่า และแปซิฟิก

แคนาดา

แคริบเบียน อเมริกากลางและอเมริกาใต้

ยุโรป

อนุทวีปอินเดีย ตะวันออกกลาง และแอฟริกา

สหรัฐอเมริกา

UPS France ยืนยันผลการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในระดับเดียวกับปีที่ผ่านมา